или осушительных сооружений, устройств электросвязи, предприятий по производству и распределению газа или электроэнергии, трубопроводов, систем водоснабжения, и на предприятиях, занимающихся другими подобными работами или подготовкой к строительству или закладкой фундаментов, предшествующими вышеперечисленным работам;
c) на предприятиях, занимающихся перевозкой пассажиров или товаров по шоссейным и железным дорогам, внутренним водным путям или воздушным путям, включая обработку грузов в доках, на причалах, пристанях, складах или в аэропортах;
d) на шахтах, карьерах или других предприятиях по добыче полезных ископаемых из земли;
e) в коммерческих или торговых предприятиях, включая учреждения почты и электросвязи;
f) в учреждениях и административных органах, персонал которых занимается главным образом канцелярской работой;
g) на предприятиях периодической прессы;
h) в учреждениях по лечению и уходу за больными, немощными, бедными и умалишенными;
i) в гостиницах, ресторанах, пансионах, столовых, клубах, кафе и в других подобных учреждениях общественного питания;
j) в театрах и общественных увеселительных местах;
k) в смешанных коммерческих и промышленных предприятиях, не охватываемых полностью предыдущими категориями.
2. Компетентный орган власти каждой страны устанавливает после консультации с основными заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, разграничение между предприятиями и учреждениями, определенными в предыдущем пункте, с одной стороны, и теми, к которым эта Конвенция не применяется, с другой стороны.
3. Компетентный орган власти каждой страны может исключить из сферы применения настоящей Конвенции:
a) лиц, занятых на предприятиях или в учреждениях, в которых заняты только члены семьи предпринимателя;
b) лиц, занятых в государственных учреждениях, условия службы в которых предоставляют им право на ежегодный оплачиваемый отпуск по крайней мере равной продолжительности с тем отпуском, который предписывается настоящей Конвенцией.
1. Каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право после непрерывной работы продолжительностью в один год на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный по крайней мере шести рабочим дням.
2. Лица моложе шестнадцати лет, включая учеников, имеют право после непрерывной работы продолжительностью в один год на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный по крайней мере двенадцати рабочим дням.
3. В ежегодный оплачиваемый отпуск не включаются:
a) официальные и традиционные праздники;
b) перерывы в работе в результате болезни.
4. Национальные законы или правила могут разрешить в особых обстоятельствах деление на части той доли ежегодного оплачиваемого отпуска,
