на качественное ее обновление признавалась неэффективной.
Естественно, что в условиях перевода экономики АПК на рыночные отношения, преодоления отчуждения работников от земли, развития многообразных форм собственности на селе, технического и технологического перевооружения производства потребовались кардинальные изменения в культурно-техническом и профессиональноквалификационном уровне работников. Внедрение в сельском хозяйстве аренды и арендных отношений, развитие крестьянских (фермерских хозяйств) и кооперативов обусловливали необходимость качественных изменений в системе воспроизводства рабочей силы в отрасли. Особого внимания заслуживали рабочие, которые по своим качественным характеристикам наиболее отставали от новых условий хозяйствования. Господствующая технократическая идеология в системе их формирования обусловила воспроизводство узкоспециализированного работника с отсутствием навыков самостоятельного хозяйствования.
В концептуальном плане развитие многоукладной аграрной экономики должно было обеспечить возникновение рабочих, соответствующих разным формам собственности. В коллективных хозяйствах предполагалось функционирование традиционного профессионального типа рабочего: тракторист-машинист, доярка, скотник, телятница и др. Преобладающим типом работника для экономически обновленных хозяйств должен был стать конкурентоспособный на рынке труда, высококвалифицированный рабочий, как минимум с полным базовым средним образованием, профессионально подготовленный, владеющий тремя и более смежными профессиями.
В крестьянских (фермерских) и личных подсобных хозяйствах предполагалось развитие интеграции рабочих профессий как по линии их совмещения, так и усложнения. Если воспроизводство высококвалифицированных наемных рабочих не представляло особо сложной задачи, так как имелась довольно развитая система для их подготовки, то формирование аграрных предпринимателей являлось более сложной задачей. Многие исследователи отмечали, что, появившихся на первой волне рыночной экономики, предпринимателей нельзя считать профессиональными, так как степень их коммерческой подготовки и уровень общей культуры были недостаточны.
Из многочисленных характеристик нового типа работников выделялось 4 главных признака: в отличие от наемного работника он берет на себя инициативу соединения различных ресурсов в единый процесс производства товаров и услуг, который обещает быть прибыльным; он берет на себя ответственность за принятие нестандартных решений, определяющих в дальнейшем эффективность работы предприятия. Такой работник всегда новатор, стремящийся вводить в действие на коммерческой основе новые продукты, новые производственные технологии, новые формы организации бизнеса. Кроме того, это человек, сознательно идущий на экономический риск, так как в рыночной экономике прибыль не гарантирована, а банкротство вполне возможно. Работник нового типа рискует не
