и обязанностями и реализовывать их[21].
Каждый субъект трудового права наделен специфическим свойством – правовым статусом, под которым понимают юридически закрепленное базовое положение субъекта (его правовое состояние), дающее ему возможность участвовать в конкретных правоотношениях.
В учебной литературе устоявшимся является обозначение в содержании правового статуса следующих элементов:
1) трудовой праводееспособности (трудовой правосубъектности);
2) закрепленных в законодательстве основных субъективных прав и обязанностей;
3) юридических гарантий осуществления прав;
4) ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, закрепленных в законодательстве.
Трудовая праводееспособностъ (трудовая правосубъектность) как особое свойство субъекта трудового права представляет собой способность (возможность) иметь и своими действиями приобретать и распоряжаться субъективными правами, выполнять обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений. При этом трудовая правоспособность и трудовая дееспособность традиционно рассматриваются в неразрывном единстве, что и обусловливает применение термина «трудовая правосубъектность».
Для возникновения трудовой правосубъектности необходимо наличие либо возникновение определенных условий (для каждого из субъектов трудового права они различны). В частности, для граждан такими условиями являются дееспособность и достижение определенного возраста, для нанимателя – наличие предоставленного законодательством права заключения и прекращения трудовых договоров с работниками (права приема и увольнения работников), для иных субъектов трудового права – ряд организационных предпосылок.
Закрепленные в законодательстве субъективные права и обязанности составляют ядро (основу) правового статуса и называются статутными (например, основные статутные права и обязанности работника и нанимателя как субъектов трудового права сосредоточены в ст. 11, 12, 53–55 Трудового кодекса. Статутные права и обязанности следует отграничивать от субъективных прав и обязанностей, составляющих содержание конкретных правоотношений.
Под юридическими гарантиями осуществления прав понимаются правовые средства, с помощью которых обеспечиваются возможности для реализации их (прав) соответствующими субъектами. К основным функциям юридических гарантий относят предупреждение нарушения обязанными субъектами трудовых прав, установление границ действий для обязанных лиц, а также обеспечение возможности своевременного обжалования действий, нарушающих права субъектов трудового права.
Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, закрепленных в законодательстве, является правовым средством обеспечения выполнения субъектами трудового права возложенных на них обязанностей
В юридической литературе высказывается точка зрения, что «определение субъектов трудового права как участников регулируемых им отношений означает не что иное, как «дробление» субъекта трудового права по количеству осуществляемых им правовых ролей и признание последних в качестве самостоятельных субъектов трудового права», в связи с чем «применение только критерия участия лиц в трудовых и связанных с ними отношениях не всегда позволяет правильно определить субъектов трудового права» и «к понятию субъекта трудового права следует подходить с позиции праводееспособности» (см.: Курс трудового права. Общая часть. С. 304–305).
