Проблемы занятости в крупном региональном центре. Лариса Руденко

Скачать книгу

класса и социальный слой: предприниматели; рабочие; управленческий персонал; инженерно-технические работники и служащие;

      • уровень урбанизации (это соотношение между численностью трудовых ресурсов города и села);

      • половозрастной признак;

      • форма организации труда.

      Каждый из выше перечисленных признаков видов занятости реализуется с помощью организационно-правовых способов и условий использования рабочей силы, характеризующих формы занятости7.

      Особое значение следует уделить тому моменту, что гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом.

      Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.

      В связи с этим можно выделить несколько типов занятого населения. Так, к ним относятся лица, работающие на государственных предприятиях, в учреждениях и организациях, кооперативах всех видов, на частных предприятиях и предприятиях с коллективной формой собственности, в фермерских хозяйствах, а также занятые предпринимательской деятельностью. Данные о занятости включают лиц, работающих по основному месту работы как полный рабочий день, так и неполный в пересчете на полный. В число занятых не входят учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства; лица, ведущие домохозяйство; зарегистрированные и незарегистрированные безработные; женщины в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

      Согласно Общероссийскому классификатору информации о населении, можно выделить следующие виды занятых граждан8:

      1) работающий на постоянной работе;

      2) работающий на временной работе;

      3) работающий на сезонной работе;

      4) работающий по срочному трудовому договору;

      5) неработающий;

      6) безработный;

      7) безработный, зарегистрированный в органах службы занятости.

      По другой классификации занятые подразделяются на три группы. Наибольшую составляют наемные работники, другую – предприниматели, банкиры и другие лица, использующие наемную рабочую силу (собственники), и, наконец, третью – самозанятые, не использующие наемную рабочую силу, производящие товары и обеспечивающие услуги.

      Следует отметить, что среди этих трех видов занятости Международная организация труда особое внимание уделяет самостоятельной занятости населения. Самостоятельно занятое лицо отличает ряд специфических особенностей. Во-первых, доходы самозанятого складываются из прибыли на вложенный капитал и труд, деловых организаторских способностей и способности идти на риск, в то время как наемный работник просто получает плату за свой труд. Во-вторых, самостоятельно занятое лицо обладает значительной степенью независимости, контролирует свое рабочее время и его использование, отвечает за целый круг

Скачать книгу