своего предприятия;
• Использование услуг посредника для вербовки на предприятиях конкурентов наиболее квалифицированных и успешных специалистов;
• Проверка лояльности нанимаемых специалистов по отношению к работодателю;
• Возможность экономить деньги и время на поиске, подборе и покупке рабочей силы для своего предприятия.
Потребности наемных работников на рынке труда:
• Возможность оперативного получения информации о наличии рабочих вакансий на предприятиях работодателей;
• Возможность получить подробную и объективную информацию об условиях работы и компании, которая ее предлагает;
• Возможность получить убедительную рекомендацию для работодателя с места своей прежней работы;
• Возможность воспользоваться услугами авторитетного посредника для переговоров с работодателем;
• Возможность самореализации в работе, удовлетворение своих творческих, лидерских и профессиональных амбиций;
• Предоставление работодателем социальных гарантий и комфортных условий труда;
• Возможность выбрать наиболее перспективного работодателя и продать ему свои знания и профессиональные навыки как можно дороже.
Без учета потребностей основных участников рынка труда сложно наладить эффективный процесс найма персонала на предприятии.
При описании различных процедур, связанных с поиском и подбором персонала на рынке труда применяются специфические термины, перечень и определение некоторых из них представлены в данном разделе.
• Заказчик – структурное подразделение или организация в лице его непосредственного руководителя, которому требуется специалист для замещения вакантной должности;
• Заявка – стандартный документ, используемый внутри организации, содержащий в себе информацию о вакансии и требованиях к кандидатам, заполняемый Заказчиком;
• Рекрутер – работник кадровой службы или другой специалист, который осуществляет по заявке «Заказчика» поиск и подбор специалиста для замещения вакантной должности;
• Соискатель – специалист, который претендует на замещение вакантной должности в структурном подразделении «Заказчика»;
• Кандидат – это Соискатель, который успешно прошел предварительный отбор у рекрутера и рекомендован им «Заказчику» для замещения вакантной должности;
• Анкета – это стандартный документ, используемый в организации, содержащий подробную информацию о каждом кандидате, которого предполагается пригласить на работу на предприятие (заполняется кандидатом);
• База данных – совокупность информации (анкеты, резюме) о специалистах, собранная в кадровой службе и рассортированная по направлениям работы предприятия,
