когда структурное подразделение было указано в трудовом договоре);
3) переезд работодателя в другую местность.
Все эти варианты допускаются только с письменного согласия работника. Исключения из этого правила указаны в ч. 2 и 3 ст. 72.2.
Норма ч. 2, перенесенной из прежней редакции ч. 1 ст. 72, не претерпела изменений по своей сути. Редакционная правка привела ее в соответствии с формулировкой п. 5 ст. 77 ТК.
Норма ч. 3, перенесенной из ч. 3 прежней редакции ст. 72, также в целом не претерпела изменений, однако теперь в ней идет речь не только о существенных, а вообще о любых определенных сторонами условиях трудового договора.
Норма ч. 4 содержит запрет для работодателя на перевод и перемещение работника на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, даже при условии, что работник согласен либо сам просит об этом.
В ст. 72.2 изложены как нормы, содержавшиеся в прежней редакции ст. 74 ТК, так и новые положения трудового законодательства, в которых ощущалась сильная потребность и у работодателей, и у работников, и которые отвечают практическим потребностям сторон трудового договора.
Согласно ч. 1 работник может быть теперь временно переведен на вакантную должность, что было недоступно при прежней редакции ТК. Максимальный срок такого перевода составляет один год. Таким образом, теперь легко решается проблема, в частности, временного замещения вакантной должности до приема на эту должность работника.
Урегулирована и проблема замещения временно отсутствующего работника, срок отсутствия которого на работе превышает один месяц. Это особенно важно для случаев долгосрочной командировки, долгой болезни, отпуска по беременности и родам, а также отпуска работников по уходу за ребенком. Не менее важно это и в случае замещения работника, находящегося в ежегодном отпуске, так как продолжительность удлиненного отпуска, отпуска основного, к которому присоединен дополнительный отпуск, отпуска, который продлен в связи с болезнью работника, превышает разрешенный ранее максимальный срок в один месяц.
При оформлении переводов необходимо выполнение двух условий: 1) не переводить работников на работу, противопоказанную им по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 72.1), и 2) необходимо волеизъявление обеих сторон трудового договора в виде письменного соглашения.
Во втором предложении ч. 1 содержится также принципиально новая норма, согласно которой работодатель должен иметь доказательства того, что по окончании срока перевода: 1) либо работник сам потребовал предоставления ему прежней работы, 2) либо работодатель предоставил работнику прежнюю работу. В противном случае перевод приобретает постоянный характер. Разумеется, доказательства должны быть в документальной форме. Такими документами могут быть:
уведомление об окончании срока перевода, направленное работодателем работнику под роспись,
приказ о переводе на прежнюю работу, изданный
