химикатами, относящимися к химическому оружию (ст. 2 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. № 136 «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»);
– претенденты на должность судьи (ст. 41 Закона РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-I «О статусе судей в Российской Федерации».
Обязательные предварительные медицинские осмотры предусмотрены и в других случаях. Однако в соответствии с Трудовым кодексом РФ они могут быть установлены только федеральными законами. Отсутствие данных о прохождении медицинского осмотра может служить основанием для отказа гражданину в приеме на работу.
Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предусмотрены приказом Минздравмедпрома РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н.
4. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к соответствующей ответственности.
Письменная форма трудового договора не исключает издания работодателем приказа (распоряжения) о приеме работника на работу. Письменное заявление самого работника с просьбой о приеме его на работу на сегодняшний день не является обязательным.
Действующее законодательство не предусматривает единой обязательной формы трудового договора. Стороны сами разрабатывают форму этого договора. Однако в трудовой договор включаются существенные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ, а именно:
– фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
