производства;
5) воспитательная (нормы дисциплины труда);
6) развитие производственной демократии.
7. Источники трудового права
Источники трудового права – нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые и непосредственно с ними связанные отношения.
Классификации источников трудового права и их виды источников.
1. В соответствии с системой трудового права, ее институтами и подинститутами.
2. По органам, их принявшим:
а) принятые федеральными органами власти (Федеральное Собрание, Президент Российской Федерации, Правительство Российской Федерации, федеральные органы исполнительной власти);
б) органами законодательной и исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
в) органами местного самоуправления;
г) представительными органами работников и работодателей, работодателем.
3. По форме правового акта (международные договоры, конституции (Конституция РФ и конституции субъектов РФ), законы, указы, постановления, распоряжения, инструкции, правила, положения, соглашения, коллективные договоры, локальные акты и т. д.).
4. По сфере действия акта.
5. По юридической силе:
Конституция Российской Федерации;
– общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации;
– федеральные конституционные законы; федеральные законы;
– законы субъектов Российской Федерации; указы Президента Российской Федерации;
– постановления Правительства Российской Федерации; нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;
– нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
– нормативные правовые акты органов местного самоуправления;
– социально-партнерские соглашения; коллективные договоры;
– локальные акты организации.
Конституция Российской Федерации
Наиболее важным является закрепление в качестве основ конституционного строя положения о том, что Россия является социальным государством, политика которого направлена на достижение достойной жизни и свободного развития человека (ст. 7 Конституции РФ).
В сфере труда Конституция Российской Федерации закрепляет:
– свободу труда;
– запрет принудительного труда;
– право на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены;
– право на вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
– право на защиту от безработицы;
– право на коллективные
