труда на рабочем месте; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на оплату простоя не по своей вине – в размере, не ниже определяемого Трудовым кодексом; на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков; на объединение, включая право создавать профессиональные союзы и иные представительные органы работников для защиты своих интересов; на ведение коллективных переговоров и вступление в коллективные соглашения через своих представителей; на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом и другими нормативными правовыми актами; на возмещение вреда здоровью, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей; на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Кыргызской Республики; на предоставление гарантий и компенсаций, установленных законами и иными нормативными правовыми актами; на защиту своих трудовых прав и свобод с использованием способов, предусмотренных законами, включая право на судебную защиту.
В свою очередь работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности производства; бережно относиться к имуществу работодателя и работников; не разглашать доверенные ему в соответствии с трудовым договором сведения, составляющие государственную, служебную, коммерческую тайну; сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя.
По ТК Кыргызской Республики право собственности работодателя, а также свободная хозяйственная деятельность гарантированы ст. 16 и 19 Конституции Кыргызской Республики.
Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым кодексом, иными законами; принимать локальные нормативные акты, направленные на организацию труда; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и интересов; поощрять работников; требовать от работников выполнения условий трудового договора и действующего в организации трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными законами; обращаться в суд в целях защиты своих прав и интересов.
Отметим,
