style="font-size:15px;"> • на рынке продается труд как фактор производства, а не люди;
• компенсация за труд – это не только заработная плата, но и льготы, страхование и т. п.;
• на рынке представлены различные структуры – профсоюзы работников, объединения работодателей, государственные службы и др., определяющие «правила игры» на рынке;
• на рынке представлен ресурс особого типа – «человеческий капитал» (совокупность интеллектуальных возможностей, практических навыков, определяющих способность каждого человека принимать участие в производстве).
Таким образом, цена на рынке труда равна заработной плате плюс дополнительные выплаты. Важно понимать, что зарплату принято различать как номинальную и реальную. Номинальная зарплата выражается в деньгах, а реальная в товарах, которые можно на эти деньги приобрести. Стоит также отметить, что важную роль играет тот факт, что номинальная зарплата может расти, а вот реальная снизиться, например, за счет инфляции, которая увеличивает стоимость продуктов, а значит за те же деньги несколько лет назад можно было бы приобрести больше товаров.
Существуют и иные классификации зарплат. Например:
• постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от чего-либо;
• повременная – зарплата, размер которой определяется проработанным временем;
• сдельная – вознаграждение за труд, которое зависит от количества изготовленных работником изделий.
Важнейшим и необходимым требованием к заработной плате является то, что она не должна быть меньше прожиточного минимума. Именно по этому показателю определяется минимальный уровень оплаты труда, такой уровень доходов, который позволяет работнику удовлетворять минимально необходимые физиологические и другие потребности.
Безработица – социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения желает, но не может найти себе работу по разным обстоятельствам. Это явление негативное для рынка труда. С ее увеличением традиционно растет уровень бедности в регионе, что влечет социальную напряженность и преступность. Однако, тем не менее, приемлемый уровень безработицы считается вполне положительным явлением, так как всегда необходимо поддерживать конкуренцию и мотивацию среди работников; также безработица обеспечивает гибкость экономике, так как всегда есть люди, которых можно переквалифицировать для новых отраслей.
По форме проявления в экономической науке принято выделять следующие формы безработицы:
• открытая – безработица явная, ее возможно учитывать;
• скрытая (латентная) – безработица, которая заключается в том, что население работает, но не в полном объеме своих сил (например, сокращение рабочего дня на заводах в связи с кризисом);
• текучая – безработица, связанная с периодическим привлечением и освобождением рабочих рук,
