кто?
– Я просто бухгалтер на определенном участке. От главного бухгалтера поступает задача – сделать такую-то работу. Заместитель, молодая девочка, говорит: «Я сама это сделаю». Девочка не понимает, что не справится. В итоге все переключается на меня, с девочки снимают эту работу, кидают на меня, потому что все знают, что я сделаю.
– У тебя растет квалификация – это хорошо!
– Не растет, потому что это однообразная монотонная работа, от которой я не получаю новых навыков, не получаю ничего абсолютно.
– А как получается, что тебе доверяют?
– Потому что, если начальник приказал, то я выполняю указание быстро и хорошо.
– А премию тебе за это не дают?
– Нет! Когда приходишь к шефу и говоришь, что я делала эту работу, замещала этого сотрудника, его это не волнует. И получается, что ты материального вознаграждения не получаешь, а другие люди получают. Только они находят правильный подход к начальству.
– Научись и ты правильно это делать. У многих бывали такие ситуации, когда вас обходили и не признавали.
– У меня таких ситуаций много возникает. И я начинаю огрызаться.
– Где твоя ошибка?
– Я беру работу другого человека на себя и делаю.
– А почему ты это делаешь? Не делай.
– А мне тогда выговор влепят.
– Почему? Кто-то эту работу не сделал, а ты сделала. Ты вызываешь у того гнев, кто не сделал. А когда ты корпишь над этой работой, надо отказаться от этой работы. Говори так: он лучше меня, он не смог сделать – и я не сделаю.
– А если руководитель начинает материться и ставить меня перед фактом, что я должна ее выполнить?
– Скажи так: «Я постараюсь, но я не уверена, что сделаю. Ведь если классный работник не смог выполнить эту работу, то и я не уверена, что справлюсь».
– А он ответит: «Но ты же получаешь зарплату!»
– А ты в ответ: «Правильно, но тот же такой работник, как и я».
– Он: «А ты не спихивай на этого работника».
– Ты в ответ: «Но он же не справился с этой работой. Почему вы решили, что мне это по плечу? Вы рискуете, я не справлюсь, он лучше меня».
– Заканчивается все оскорблениями и криком: «Пиши заявление».
– А ты себя так вела? Ну, раз он тебя гонит – пиши заявление.
– Я и написала в третий раз.
– Правильно. Значит, у тебя начальник – говно. Не знает своих людей. Кто же хорошего работника теряет? Но когда ты начинаешь наезжать на него, ему плевать, как ты работаешь, когда ты его обижаешь. Начальство нельзя обижать.
– Сначала я по-хорошему пытаюсь объяснить, а он на меня кричит, и я срываюсь.
– Хорошо, не выполняй работу. Скажи ему: «Я не нашла ошибку, проверила и не нашла».
– А если я не буду выполнять работу, как мне стремиться к высокому положению?
– Главное,
