пригорюнился. – Понимаете, профессиональных актеров и гримеров нанимать не могу, приходится брать всех подряд – безработных, просто по знакомству… попадаются, кстати, весьма неплохие работники. Знаете, как у Шекспира: весь мир театр…
– И люди в нем актеры! – подхватила Надежда. – Но я с вами не собираюсь о театре разговаривать! – спохватилась она. – Немедленно отвечайте – что здесь вообще происходит? Для чего вы все это нагородили?
– Значит, я – специалист по ролевым играм, – снова начал мужчина, – работаю по найму. Иногда какой-нибудь фирме нужно устроить игру на корпоративе, иногда бывают частные заказы. Знаете, у разных людей разные представления о празднике… кто-то устраивает поиски пиратских сокровищ на необитаемом острове, кто-то – праздник в Древнем Риме времен императора Нерона…
– Ну да, некоторые с жиру бесятся… – недовольно проворчала Надежда себе под нос.
– Правда, в последнее время таких заказов стало гораздо меньше, корпоративы и праздники стали скромнее. Сами понимаете – кризис, – тут мужчина тяжело вздохнул. – Но зато появились заказы другого типа. Крупные фирмы и агентства по найму персонала стали заказывать ролевые игры для оценки психологического склада сотрудников или претендентов на вакантные должности…
– Как это? – переспросила Надежда.
– Ну, допустим, нужно нанять одного сотрудника на ответственную должность, а претендентов несколько. Или, наоборот, нужно уволить одного сотрудника из трех-четырех. Так вот, чтобы определить наиболее подходящего кандидата, заказывают ролевую игру, в которой все претенденты покажут свои лучшие или, наоборот, худшие качества. Начальник потом анализирует их поведение во время игры и принимает решение, кого лучше нанять на свободную должность, а кого стоит уволить. – Он явно увлекся любимой темой и взволнованно заговорил: – Вот, к примеру, недавно был такой случай. В одной крупной топливной компании предстояло большое сокращение персонала, и хозяин заказал ролевую игру, по результатам которой хотел выбрать претендентов на увольнение. Я ему предложил такой сценарий: он собирает всех сотрудников, которых хочет проверить, на какое-то совещание, и тут вдруг внезапно врывается группа вооруженных людей – то ли грабителей, то ли террористов. Всех присутствующих, в том числе самого шефа, берут в заложники. Причем шефа в самом начале убивают – это сразу повышает напряженность и в то же время шеф может после этого расслабиться и из другой комнаты спокойно наблюдать за происходящим. А тем временем «террористы» прессуют всех оставшихся, допрашивают их в жесткой форме и заставляют выложить все секреты фирмы: бухгалтера – счета, юриста – налоговые уловки, инженера – технические новинки… ну, в общем, кто что знает… По завершении игры шеф изучает поведение каждого сотрудника и решает, кого из них уволить в первую очередь, а кого – немного погодя.
– Но это же бесчеловечно! – не выдержала Надежда.
– Бизнес – вообще безжалостное занятие!
– И, наверное, это незаконно!
