дивиденд, с труда – заработная плата, а с предпринимательской способности – прибыль.
Однако доходы с фактором производства – это в каком-то смысле одновременно и издержки этих факторов.
Издержки производства принято разделять на две группы: 1) Издержки, которые фирма несет в силу расходования собственных ресурсов. Данная группа издержек называется неявными издержками, к ним относятся расходы на амортизацию капитала. Соответственно существуют 2) явные издержки, под которыми понимаются расходы на приобретение факторов производства.
Кроме этого, издержки можно разделить на постоянные и переменные. Постоянные издержки – это такие, которые не зависят от объемов производства. И переменные издержки, которые зависят от объема производства. Если мы хотим производить чего-то больше, то нужно закупать ресурсов больше.
Главная задача производителя – получение максимальной прибыли. Это можно добиться путем снижения издержек и повышения дохода, что достигается повышением качества произведенной продукции и увеличением объемов производства.
7. РЫНОК ТРУДА И БЕЗРАБОТИЦА
Труд – это один из основных факторов производства. Его недостаток в производстве восполняется за счет приобретения рабочей силы – основного объекта купли-продажи на рынке труда. Рабочая сила – это способность человека трудиться, его физический и умственные способности, позволяющий человеку выполнять определенные виды работ. Расходы на рабочую силу называются заработной платой.
На рынке труда ключевую роль играют два субъекта: работодатели, которые формируют спрос на рабочую силу, с одной стороны, и работники, которые в свою очередь формируют предложение, с другой. Кроме этого на рынке труда играет важную роль государство, которое выступает в качестве регулятора трудовых отношений через трудовой кодекс.
Работодатели ищут себе работников, руководствуясь несколькими показателями: производительность труда, квалификация работника и т. п. Производительность труда – это количество продукции или объем работ, произведенных работником за единицу времени. Квалификация – степень готовности работника к выполнению какого-либо вида работ, чаще всего определяемая формальными документами об образовании или опытом работы.
Цена на рынке труда равна заработной плате плюс дополнительные выплаты. Важно понимать, что зарплату принято различать на номинальную и реальную. Номинальная зарплата выражается в деньгах, а реальная в товарах, которые можно на эти деньги приобрести.
Существуют и иные классификации зарплат. Например:
• постоянная (оклад);
• повременная;
• сдельная.
Важнейшим и необходимым требованием к заработной плате является то, что она не должна быть меньше прожиточного минимума.
Безработица – социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения желает, но не может найти себе
