за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ. То же касается и соглашения.
В случае если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу. Предлагаемая работа должна соответствовать его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы предлагается вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
Если указанная работа отсутствует или если работник отказался от предложенной работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, последний прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Необходимо отметить, что при увольнении по этому основанию не принимаются во внимание льготы, предоставляемые отдельным категориям работников (например, выборным профсоюзным работникам, молодым специалистам и т.д.) при их увольнении по инициативе администрации. Верховный Суд РФ разъяснил, что при разрешении споров о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен при отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда либо о признании незаконным изменения существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности, необходимо учитывать, что работодатель обязан предоставить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий труда явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, например изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест, вызванных структурной реорганизацией производства. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора вследствие отказа работника или изменения существенных условий труда нельзя признать законным.
Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Работодатель обязан с согласия работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, перевести его на другую имеющуюся работу. Такая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.
При этом вопросы о состоянии здоровья работника решает МСЭК (ВТЭК), которая может при определенных обстоятельствах установить инвалидность работника (при этом указывается также, может ли этот работник продолжать выполнять данную работу или более легкую работу или он становится нетрудоспособным). Заключение МСЭК об условиях труда инвалида (а равно о его нетрудоспособности) обязательно для работодателя[6].
В случае предоставления работником администрации предприятия медицинского заключения, свидетельствующего о том, что он не может выполнять работу по причине состояния здоровья, работодатель обязан с его согласия
