позволяет обеспечить её устойчивость и эффективность. Самоорганизация осуществляется за счет вертикальных связей управления – подчинения и горизонтальных связей, одноуровневых отношений.
В современной политологии существует несколько подходов к определению политического лидерства:
1) лидерство – постоянное, приоритетное влияние со стороны определенного лица на все общество, организацию или группу;
2) лидерство – это управленческий статус, социальная позиция, связанная с принятием властных решений;
3) политическое лидерство – это особого рода предпринимательство, осуществляемое на политическом рынке, при котором политические предприниматели в конкурентной борьбе обменивают свои программы решения общественных задач и способы их реализации на руководящие должности;
4) политический лидер – это символ общности и образец политического поведения группы, способный реализовать её интересы с помощью власти.
Политическое лидерство выполняет ряд важнейших функций. К ним относится:
– определение и формулирование интересов социальных групп, целей социальной и политической деятельности, выявление способов и методов реализации интересов и достижения целей (программная функция);
– процесс выработки и принятия политических решений (управленческая функция);
– мобилизация масс на достижение политических целей, распределение социальных ролей в обществе (мобилизационная функция);
– интеграция общества, объединение масс, обеспечение национального единства (интегративная функция);
– коммуникация власти и масс, убеждение общественности в правильности принимаемых властных решений, легитимизация власти.
Рассмотрение личности политического лидера предполагает анализ его:
1) представлений о самом себе или Я-концепции;
2) мотивов и потребностей, влияющих на политическое поведение;
3) системы важнейших политических убеждений;
4) стиля принятия решений;
5) устойчивость к стрессу;
6) биографический анализ;
7) стиль межличностных отношений.
Затруднительность в объяснении феномена политического лидерства вызывает к жизни несколько вариантов выделения типов лидеров. Многие исследователи опираются на типологию М. Вебера. Он выделил три типа лидерства:
– традиционное – основывается на освященной веками традиции подчинения; подчинённые привычно считают существующий тип руководителя (монарх, вождь) правильным;
– харизматическое лидерство – основано на личных способностях, которыми обладает лидер. Эти качества могут быть как действительными, так и приписываемыми;
– легальное лидерство – предполагает избрание лидера демократическим путем, когда он набирает большинство голосов и таким образом
