подготовки и заключения коллективного договора и (или) соглашений;
● установления норм выработки и условий оплаты труда;
● предоставления льгот и преимуществ;
● профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и обучения другим профессиям;
● улучшения социально-бытового обслуживания работников;
● другим вопросам, касающимся как коллективных, так и индивидуальных интересов работников данной организации, индивидуального предпринимателя.
Поскольку отношения по организации труда и управлению трудом в основе своей касаются коллектива работников, было бы целесообразным ввести в Трудовой кодекс РФ понятия трудового коллектива, определение его функций и полномочий.
Указанные организационно-управленческие отношения играют служебную подчиненную роль по отношению к трудовым отношениям. Они по существу признаны организовать трудовые отношения и управлять ими в рамках конкретного коллектива работников.
Отношения по трудоустройству у данного работодателя могут возникать при непосредственном обращении граждан к работодателям по вопросам трудоустройства или в органы трудоустройства на местах, которые входят в состав Федеральной службы по труду и занятости. В первом случае работник самостоятельно ведет переговоры в кадровой службе организации либо непосредственно с работодателем об условиях заключения трудового договора. При обращении гражданина в органы трудоустройства, эти органы на местах выполняют посреднические функции между организациями, нуждающимися в кадрах работников определенных специальностей, и гражданами, желающими устроиться на работу по определенным специальностям, профессиям и должностям. Вопросы трудоустройства регулируются Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 22.12.2014 № 425-ФЗ).
Согласно ст. 12 указанного Закона гражданам Российской Федерации гарантируются:
● свобода выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда;
● защита от безработицы;
● бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости;
● информирование о положении на рынке труда.
При посредничестве органов службы занятости по трудоустройству возникают три вида отношений:
● между гражданином и местным органом трудоустройства по вопросу содействия в подыскании соответствующей работы;
● между местным органом трудоустройства и организацией (работодателем) по вопросу направления гражданина на работу.
● между организацией (работодателем) и гражданином, имеющим направление местного органа трудоустройства, по вопросу заключения трудового договора.
Указанный вид отношений обеспечивает возможность гражданину
