комиссаром к месту прохождения альтернативной гражданской службы.
Лицо, которому отказано в заключении трудового договора, вправе потребовать от работодателя, а работодатель обязан сообщить ему в письменной форме причину такого отказа. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Пленум Верховного Суда РФ в п. 10 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.
Вместе с тем следует учитывать, что отказ работодателя в приеме на работу по обстоятельства, связанным с деловыми качествами работника, является обоснованным. Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые функции – соответствующую работу с учетом имеющихся у него профессии, специальности соответствующей квалификации, наличия необходимого образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли производства и т. д.
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, поступающему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона. Это может быть, например, требование наличия российского гражданства при поступлении на государственную гражданскую службу согласно п. 1 ст. 21 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. от 05.10.2015 № 285-ФЗ) или дополнительные требования к профессионально-квалификационной характеристике, обусловленные спецификой работы, на которую претендует гражданин. Например, это может быть требование знания определенного иностранного языка, владение компьютерной грамотностью и др.
В пункте 11 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ обращено внимание на то, что «отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (ч. 1 ст. 27), Законом РФ от 25.06.1993 № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», а также противоречит ч. 2 ст. 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию».
В случае отказа работодателя от заключения трудового договора либо заключение трудового договора, не соответствующего требованиям трудового законодательства, работодатель может быть
