Вы или Ваши действия подверглись критике. Ваши действия.
а) глубоко вздохнете, чтобы не сказать резкость, и сначала вдумаетесь в смысл сказанного.
б) постараетесь спокойно объяснить причины своего поступка или мнения.
в) сразу подавите попытку критики, при этом можете сгоряча сказать резкость, чтобы не уронить свой авторитет.
г) молча поступите так, как считаете нужным.
10. Какая из мер воздействия более эффективна? —
а) премирование;
б) наказание.
11. Что бы Вы предпочли, —
а) чтобы другие видели в Вас хорошего друга?
б) чтобы никто не усомнился в Вашей честности надежности?
в) вызывать у окружающих восхищение Вашими качествами, достижениями?
12. Нравится ли Вам принимать самостоятельные решения? —
а) да,
б) нет.
13. Если Вам приходится принимать важное решение или высказать мнение, которое будет иметь решающее значение для решения какого-либо вопроса, что Вы будете делать? —
а) постараетесь ли сделать это безотлагательно и, сделав, не возвращаетесь снова и снова к этому делу?
б) делаете ли это быстро, но потом долго мучаетесь сомнениями.
в) тянете время, чтобы все решилось как-то само собой.
Теперь ответьте на вопросы и по таблице определите набранное число очков.
Ключ для подсчета очков
Резюме
1. Вы набрали более 40 очков. У Вас очень много шансов стать хорошим руководителем. Вы требовательны, но разумны и требования соотносите с теми людьми, которыми руководите. Делаете ставку на хороших и способных работников. Не боитесь конкуренции и собираете вокруг себя умных и работоспособных людей. Но не делаете скидок бездельникам и лентяям. В то же время Вы критически относитесь к себе, считая, что признание своих ошибок и поиск путей их устранения только добавят Вам авторитета. Значит, у вас много задатков стать хорошим руководителем с современным стилем поведения. Вы верите в людей, в их знания и добрые качества.
2. Вы набрали от 10 до 40 очков. Вам лучше быть руководителем среднего звена с ограниченной ответственностью. Для подчиненных Вы старались бы стать старшим товарищем, и периодически бы метались от резкостей для поддержания авторитета, а порой позволяли бы им ехать на себе. Вам следует научиться нагружать работников именно той работой и в таком количестве, которая обеспечит наилучшее ее исполнение при максимальном использовании потенциала человека.
3. Если Вы набрали меньше 10 очков, то лучше не взваливать на себя груз ответственности руководителя. Может, стоит работать в одиночку или пересмотреть свои взгляды на людей и работу вообще?
Для тех, кто решил заняться предпринимательством, можно предложить следующий тест, который может помочь Вам определить свой потенциал в этом направлении, или
