что выгоднее преподнести? Что такое профессиональные компетенции?[2]Есть такая графа в резюме – «Цель». Всегда задумывался, какие же цели в нее вписать. Жизненные? Места не хватит. Карьерные? А что делать, если еще не отчетливо представляешь, чего хочешь, а то, что нравится, называется как-нибудь по-другому?
«Цель: соискание должности директора, генерального директора, заместителя директора, первого заместителя генерального директора, вице-президента по продажам и маркетингу, директора по маркетингу, менеджера департамента». Как думаете, будет работодатель подробно это читать?
Подобное перечисление должностей – классика для большинства резюме. В таком подходе есть ряд минусов.
Должность может называться по-другому. Например, не «коммерческий директор», а «директор по развитию бизнеса». Резюме часто отбирают люди-фильтры, то есть специалисты не из вашей сферы – секретари, помощники и др. Как следствие, если указанная вами должность и название вакансии не совпадают, то по формальным признакам вы просто не попадете в выборку кандидатов, которую положат на стол руководителю.
Есть другое решение – указать профессиональные компетенции. Это второй блок резюме.
Дайте возможность работодателю самостоятельно проявить фантазию и понять, как вас правильно называть. Перечислите ваши наиболее сильные компетенции в заголовках.
Отвечая на вопросы: «В чем ваш конек? Что у вас выходит лучше всего?» – возьмите ручку или планшет и выделите от двух до четырех своих наиболее сильных сторон. Приведу примеры.
1. «Управление» – укажите все, чему вы научились за время работы в области управления, в том числе обозначьте стаж управленческой деятельности.
2. «Маркетинг», «Продажи» или «Финансы».
3. Напишите, с какими компаниями вы прочнее всего связаны (промышленность, производство и др.).
Например, вы финансовый директор крупной инвестиционной компании. В разделе «Компетенции» следует выделить три блока:
• управление;
• финансы;
• инвестиции.
После заголовка распишите все детали всего вашего опыта работы. Сделайте это как можно более масштабно и «дорого».
☹ Плохой вариант написания тезисов: руководство бухгалтерией, работа с регионами.
☺ Хороший вариант: управление бухгалтерским центром (15 человек), курирование работы более восьми региональных подразделений.
☹ Организация общественных мероприятий.
☺ Организация трех региональных мероприятий в Удмуртии, Чувашии и Нижегородской области с участием более 1500 человек.
☹ Выполнение плана продаж.
☺ Опыт работы в продажах более трех лет. Ключевые клиенты: «Северсталь», «ABC групп», Tom Hunt…
Глава 3
Профессиональный опыт
Один только факт, что ты чего-то добился – поставил цель и достиг ее, – очень много значит. Вот настоящая жизнь без всяких там «смог бы», «сделал
Компетенция – это стремление и готовность применять знания, умения и личные качества для успешной деятельности в определенной области.
