суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, жалоба в ГИТ наравне с подачей заявления в суд становится бессмысленной – работник должен выбрать какой-то один из способов защиты своих трудовых прав.
Для обращения в комиссию по трудовым спорам и суд установлен срок – три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Для обращения в прокуратуру и ГИТ срок не установлен.
В настоящее время в судебной практике не сложилось какой-либо позиции, что считать моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. В рассматриваемом вопросе можно, например, отсчитывать этот период со дня окончания срока, отведенного на оформление договора. Процедура оформления на работу приведена в ст. 68 ТК РФ.
При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен (ч. 2 ст. 386, ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Так, суд в качестве таких причин расценивает обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Стоит отметить, что в зависимости от обстоятельств конкретного дела болезнь может являться как уважительной (Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 10 февраля 2015 г. по делу №33—853/2015), так и неуважительной причиной (Определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 25 сентября 2013 г. по делу №33—4442/2013) для восстановления срока. Приведенный выше перечень обстоятельств не является исчерпывающим. Разрешая конкретное дело, суд вправе признавать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника (Определение Конституционного Суда РФ от 5 марта 2009 г. №295-О-О).
Отказ в восстановлении срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, может быть обжалован в вышестоящем суде (Определение Конституционного Суда РФ от 28 января 2016 г. №9-О, Апелляционное определение Московского городского суда от 4 декабря 2015 г. по делу №33—43108/15 и др.).
Судебная практика складывается положительным образом для работника, если он сможет доказать обстоятельства, на которые он ссылается как на основания своих требований и возражений – например, свидетельские показания, различные документы, необходимые для осуществления деятельности (квитанции, прайс-листы и т.п.), переписка по электронной почте и т. п. (Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 29 января 2015 г. по делу №33—419/2015).
Но не стоит забывать о сроке давности привлечения работодателя к административной ответственности. Производство
