Организационное поведение. Виктор Козлов

Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Организационное поведение - Виктор Козлов страница 6

Организационное поведение - Виктор Козлов

Скачать книгу

Я), и тем, каким хотел бы быть (идеальным Я), тем больше напряжение и тревога, которую он переживает. Формирование «образа Я» в большой степени зависит от информации, которую человек получает от своего окружения. То же, как человек оценивает себя, приводит к формированию самооценки и позитивного самоуважения. Для этого его поведение должно соответствовать ценностям, которых он придерживается, и встречать позитивную оценку окружающих.

      Ряд ученых, признавая значительную роль внешней среды в формировании поведения человека, основной акцент в своих исследованиях сделали на изучении самой личности со стороны ее черт.

      Так, Ганс Айзенк (р. в 1916 г.) выделил два основных типа личности:

      1) экстраверты – интроверты;

      2) стабильный – невротичный.

      Сочетание этих типов дает четыре категории людей (табл. 1.2).

Категории людей, описанные Г. Айзенком на основе выраженности двух независимых параметров[19]

      Таблица 1.2

      Айзенк считал, что при анализе этих четырех типов необходимо обратить внимание на следующие аспекты:

      • оба диапазона типов имеют нормальное распределение, являются непрерывными и предусматривают широкий спектр индивидуальных различий;

      • описанные черты, свойственные каждому типу, представляют собой крайние случаи. Большинство же людей обычно располагаются ближе к средней точке и поэтому имеют не такие экстремальные характеристики, как это представлено в таблице. Так, стабильные интроверты – это спокойные, уравновешенные, надежные люди; в то же время интроверт невротичный – тревожный, пессимистичный, замкнутый. Стабильный экстраверт – общительный, дружелюбный, отзывчивый; невротичный экстраверт – беспокойный, агрессивный, возбудимый.

      Айзенком было сконструировано множество опросников, в том числе личностный, который позволяет выявить существенные различия в поведении интровертов и экстравертов. Например, экстраверты делают больше перерывов в работе, возбуждение только повышает эффективность их поступков. Интровертам же оно только мешает.

      Гордон Оллпорт (1897–1967) развил теорию черт личности, которую считал динамической организацией тех психофизических систем, которые формируют характерное для человека поведение и мышление. Личностные черты он определил как предрасположенность вести себя сходным образом в различных ситуациях.

      Личностные черты Г. Оллпорт разделил:

      на общие, включающие любые характеристики, присущие какому-то количеству людей в пределах данной культуры (например, менталитет);

      кардинальные, определяющие все поступки человека, которые можно назвать страстью, одержимостью;

      центральные, являющиеся строительными блоками индивидуальности (например, пунктуальность, внимательность, ответственность). Г. Оллпорт

Скачать книгу


<p>19</p>

Глумаков В.Н. Организационное поведение. С. 51.