Справочник кадровика, в 2-х томах. Т. 1. С. Я. Пузаков
Чтение книги онлайн.
Читать онлайн книгу Справочник кадровика, в 2-х томах. Т. 1 - С. Я. Пузаков страница 46
Полученное медицинское заключение работник предъявляет работодателю для допуска его к работе. Также медицинская организация направляет работодателю заключительный акт по результатам проведенного периодического медицинского осмотра (обследования) работников (п.п. 42–45 Порядка № 302н). Законодательство не возлагает на работодателя обязанности по хранению паспортов здоровья работников и (или) их копий. Сведения о состоянии здоровья работников и их возможности выполнять ту или иную работу работодатель получает из медицинского заключения и заключительного акта по итогам медицинского осмотра (обследования).
Если проведение обязательного медицинского осмотра (обследования) предусмотрено для работников организаций без уточнения видов работ (например, работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте; работы в образовательных организациях всех типов и видов), то требование о прохождении таких осмотров распространяется на всех работников этих организаций (см. решение Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 9.07.2013 по делу № А81–1146/2013).
Если по результатам предварительного или периодических медицинских осмотров выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ – проводится экспертиза профессиональной пригодности в порядке, утв. приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н. Комиссия выносит одно из следующих решений о признании работника:
– пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
– временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
– постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.
По результатам оформляется медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ по форме, предусмотренной приложением к приказу.
Медицинское заключение оформляется в двух экземплярах, один из которых:
– выдается работнику для предъявления работодателю, о чем работник расписывается в журнале регистрации Медицинских заключений;
– другой вклеивается в медицинскую документацию работника,