в части, не противоречащей законодательству РФ.
Если же работника вызвали в суд по его личному вопросу, например, в качестве взыскателя или истца (за исключением рассмотрения трудовых споров со своим работодателем), то данный случай не является исполнением государственных или общественных обязанностей и может решаться гражданином не лично, а через представителя. Поэтому такие случаи под действие ст. 170 ТК РФ не подпадают и решаются по договоренности между работником и работодателем. В том числе путем предоставления свободного времени без сохранения заработной платы либо с последующей отработкой в личное время работника.
Рассмотрение трудовых споров работника со своим работодателем в суде является реализацией работником конституционного права на судебную защиту своих прав (ч. 1 ст. 46 Конституции РФ), поэтому на это время за работником сохраняются все трудовые права, в том числе на сохранение среднего заработка.
Ряд гарантий в сфере труда предусмотрен зарегистрированным кандидатам в депутаты в представительные органы государственной власти и муниципальных образований, их доверенным лицам и членам избирательных комиссий Федеральным законом от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации». В частности, время их участия в выборах учитывается в общий трудовой стаж по своей специальности.
Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, устанавливаются федеральными законами и законами субъектов РФ, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.
21. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (гл. 26 ТК РФ)
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (ст. 173 ТК РФ)
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
– прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
– прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев в соответствии с учебным
