зная собственную иерархию жизненных целей. Только так мы поймем, на какие параметры необходимо обращать внимание, – возможность карьеры, уровень зарплаты или местоположение офиса.
Работая в кадровом агентстве, я всем претендентам задавал вопросы: «Почему вы хотите работать? Почему вы выбрали именно эту профессию? Почему вас привлекает работа именно в этой фирме?» и т. д. Оказалось, что, несмотря на разнообразие ответов, все люди делятся на две группы. В первую входят те, кто хочет работать, чтобы:
– сделать карьеру;
– стабильно получать высокую зарплату;
– стать деловым человеком;
– овладеть профессиональными навыками;
– работать в соответствии с квалификацией;
– установить полезные деловые контакты.
Вторую группу составляют те, кто объясняет собственный выбор так:
– больше ничего не умею делать;
– все равно, где работать, ведь вокруг безработица;
– временная работа, пока нет более подходящей;
– лишь бы работать недалёко от дома;
– заработать максимум денег за минимум времени;
– иметь деньги, необходимые для своего хобби.
Представители первой группы выбирают работу на основании ее сущностных характеристик, второй – по каким-то внешним соображениям. Нельзя сказать, что одни однозначно правы, а другие. нет. Но очевидно, что за этими различиями скрывается разница приоритетов: работа рассматривается или как способ реализации жизненных целей, или всего лишь как возможность обеспечить себя материально.
* * *
Что же важно в жизни именно для нас? Попробуем разобраться. Первый этап: вспомним жизненные цели, о которых мы уже говорили. Проанализируем их. Может быть, необходимо что-то добавить? Или немного видоизменить?
Второй этап: расставим цели по степени важности именно в данный момент.
Третий этап: распределим их на две большие группы. В первую внесем цели, достижение которых возможно только на работе, во вторую – все остальные. Теперь более внимательно рассмотрим жизненные цели из первой группы. Они станут для нас ориентиром при поиске подходящей работы.
Поглядим на себя
Скромность – не лучший помощник при поиске работы.
Для достижения успеха в процессе трудоустройства необходимо выдержать конкуренцию: произвести хорошее впечатление на работодателя и выделиться из толпы претендентов. Чтобы успешно себя «продать», мы должны знать себе «цену». Давайте попробуем сделать это объективно. Какая у нас квалификация и опыт работы? Какими положительными и отрицательными качествами мы обладаем? Какое впечатление производим на окружающих?
Самооценку удобнее проводить по тем же характеристикам, которые возможны для работодателей.
Внешние
