Вдохновляющий лидер. Команда. Смыслы. Энергия. Ян Мульфейт

Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Вдохновляющий лидер. Команда. Смыслы. Энергия - Ян Мульфейт страница 12

Вдохновляющий лидер. Команда. Смыслы. Энергия - Ян Мульфейт

Скачать книгу

– Карузо.

      • Опросник на эмоциональную и социальную компетентность (ESCI)[36].

      • Карта эмоционального интеллекта Essi System[37].

      Глава 2. Аудит талантов (как раскрыть сильные стороны и стать аутентичным)

      Великих лидеров отличает не отсутствие слабостей и недостатков, а наличие ярко выраженных преимуществ.

Джон Зенгер, американский журналист и издатель

      Общеизвестно: знание – это сила. Вдохновляющий лидер должен знать свои сильные стороны – это обязательное требование и фундамент счастливой, успешной жизни и процветания бизнеса. Ваши таланты – важный источник мотивации, позволяющий руководить людьми (в свою очередь, раскрывая и их таланты) и менять мир к лучшему. Помните: у каждого есть врожденные способности и склонности. Ваша основная задача как руководителя – раскрыть их и обеспечить сотрудникам такие условия, при которых они смогут максимально проявить свой потенциал.

      Составляем профиль талантов

      Однако прежде чем использовать сильные стороны, нужно их найти. С помощью самоанализа сделать это будет проще.

ИНСТРУМЕНТЫ САМООЦЕНКИ

      Существует множество инструментов, психометрических тестов и моделей, выдающих надежные результаты без чрезмерных усилий с вашей стороны. Давайте коротко рассмотрим самые, на мой взгляд, ценные из них. Начнем с моего излюбленного инструмента – опросника StrengthsFinder 2.0.

Инструмент 1: StrengthsFinder 2.0

      StrengthsFinder 2.0, разработанный Институтом Гэллапа, помогает выделить пять основных талантов. По определению, таланты – это повторяющиеся паттерны мышления, чувств и поведения, которым можно найти продуктивное применение[38]. Наши таланты помогают нам понять, кто мы такие. Они:

      • характеризуют нас;

      • влияют на наш выбор;

      • направляют наши действия;

      • объясняют, почему одно удается нам лучше, чем другое;

      • помогают отфильтровывать работу;

      • несут в себе колоссальный потенциал.

      Принцип StrengthsFinder 2.0 заключается в том, что самые большие возможности для роста связаны с доминирующими способностями, которые и нужно развить дополнительными знаниями, навыками и практикой. Я большой поклонник этого инструмента и искренне рекомендую воспользоваться им. Уверен: результаты вас удивят. Вот, к примеру, пять моих сильных сторон:

      1. Стремление к максимальному результату: настрой на высокие стандарты, совершенство; желание развивать способности.

      2. Стратегическое мышление: выявление паттернов и проблемных областей; умение разгребать завалы и находить оптимальный путь; склонность задавать вопрос «что, если?», делать выбор.

      3. Общение: реализация идей; умение сформулировать мотивирующие слоганы; я хороший собеседник и «презентатор».

      4. Футурист: мечтатель – «было бы хорошо, если?..»; воодушевляюсь возможностями, которые несет будущее; вдохновляю

Скачать книгу


<p>36</p>

Адаптация теста на русском языке отсутствует. В качестве альтернативы можно рекомендовать тест-опросник определения эмоционального интеллекта Д. Гоулмана; тест эмоционального интеллекта Люсина; тест эмоционального интеллекта Холла.

<p>37</p>

Адаптация теста на русском языке отсутствует.

<p>38</p>

Gallup. ’What is the difference between a talent and a strength?’ [Online] Доступно на: http://strengths.gallup.com/help/general/125543/difference-talent-strength.aspx.