права, в пространстве обусловлено федеративным устройством РФ, т. е. действуют они в пределах той территории, где изданы. В соответствии с этим «свое» правовое пространство имеют федеральные и региональные нормативные правовые акты, а также акты органов местного самоуправления.
Федеральные законы и другие нормативные акты о труде имеют одинаковую силу на территории всех субъектов РФ.
Законы и иные нормативные акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, действуют лишь на территории субъекта РФ (республики, края, области и т. п.). При расхождении закона субъекта РФ с федеральным законом, действует последний. Таким же образом решается вопрос при коллизии норм законодательства.
Отдельные федеральные нормативные правовые акты и нормативные правовые акты субъектов РФ распространяются на определенные местности, составляющие часть их территории, не всегда совпадающей с территорией субъектов (например, нормативные акты о льготах для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, для работников пустынных, полупустынных и высокогорных районов и т. п.).
Нормативные правовые акты органов местного самоуправления действуют на территории соответствующего муниципального образования.
Локальные нормативные акты, принимаемые работодателем, действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы (ст. 13 ТК РФ).
Так как территория Российской Федерации включает в себя не только пространство между территориальными, морскими и воздушными границами, а определяется также и международно-правовыми актами, действие нормативных правовых актов РФ о труде распространяется на территории посольств, представительств, торговых судов под российским флагом и другие объекты РФ за рубежом. Некоторые нормативные правовые акты о труде РФ могут распространяться на граждан, работающих в других странах, если это предусмотрено международными соглашениями.
Действие нормативных правовых актов о труде по кругу лиц (категориям работников). Трудовое законодательство распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, также и на всех работодателей. Однако. Положения трудового законодательства не распространяется на:
• военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
• членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
• лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
• других лиц, если это установлено федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).
Правовые нормы в сфере труда делятся на две группы.
1. Общие нормы, распространяющиеся на всех работников наемного труда без их дифференциации.
2. Специальные нормы, которые распространяются на отдельные категории работников с их дифференциацией.
Специальные
