связанные с ними отношения.
В результате воздействия трудового права на общественные отношения складывается система правовых отношений, характеризующаяся определенным единством. Трудовые отношения являются в ней главными (отсюда и название отрасли – «трудовое право»).
Специфические признаки трудовых отношений:
• протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности;
• работник включается в состав конкретной организации и становится частью этой организации;
• включение работника в этот состав опосредовано особым юридическим фактом (трудовым договором, актом об избрании на должность и т. п.), согласно которому работник «продает» свой особый товар – рабочую силу, получая за нее заработную плату;
• содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его квалификацией, должностью, специальностью, профессией.
Эти признаки позволяют отграничить трудовые отношения от других отношений, которые возникают в различных отраслях права, где труд является лишь частью таких отношений либо является второстепенным по отношению к материальному или нематериальному результату деятельности.
В сферу действия трудового права входят также иные отношения, тесно связанные с первыми. Они являются производными от трудовых. Тесная связь этих отношений с трудовыми и их включение в предмет трудового права обусловлено тем, что они постоянно переплетаются и взаимодействуют с трудовыми, составляя с ними единое целое. При этом некоторые из них предшествуют возникновению трудовых (например, отношения по трудоустройству), другие существуют одновременно с трудовыми и в тесной связи с ними (например, организационно-управленческие), третьи возникают из трудовых, приходя им на смену (например, рассмотрение и разрешение трудовых споров уволенных работников). В любом случае именно трудовые отношения предопределяют существование этих отношений.
Согласно ст. 1 ТК РФ к иным относятся отношения:
• по организации труда и управлению им;
• трудоустройству у работодателя;
• профессиональной подготовке и дополнительному профессиональному образованию непосредственно у данного работодателя;
• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;
• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• обязательному
