style="font-size:15px;"> О других документальных основаниях для издания приказа об увольнении мы поговорим далее при рассмотрении соответствующих ситуаций.
24
Соответствующее положение обычно содержится в учредительных документах предприятия.
25
Этот факт отражается в приказе о распределении полномочий.
26
Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
27
Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
28
В соответствии с трудовым договором.
29
В том числе отдельным соглашением, см. ч. 2 ст. 70 ТК РФ.
30
См. ст. 80 ТК РФ.
31
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, в связи с чем последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
32
В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его предстоящей трудовой деятельностью.
33
Подробнее об аттестации работников – далее.
34
Часть 2 ст. 71 ТК РФ.
35
Допускается только в отношении определенных категорий работников.
36
Основания для увольнения в соответствии с ч. 3 и 5 ст. 75 ТК РФ рассматриваются далее.
37
Смена собственника имущества предприятия (организации, учреждения) не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками.
38
См. в этой связи Федеральный закон от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ (в ред. от 30.12.2008 г.).
39
Об исключениях в отношении некоторых категорий работников при увольнении по другим основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 81 ТК РФ, мы поговорим в дальнейшем.
40
Ликвидация казенного предприятия допускается в соответствии с решением Правительства РФ.
41
Часть 2 ст. 292 ТК РФ.
42
Часть 2 ст. 296 ТК РФ.
43
Выплаты производятся по прежнему месту работы увольняемого работника за счет средств ликвидируемого предприятия (организации, учреждения), ст. 318 ТК РФ.
44
Статья 375 ТК РФ.
45
См. в этой связи Постановление Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2009 г. № 85н.
46
Если таковой действует у данного работодателя (ст. 43 ТК РФ).
47
