составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Более детально перечень возможных выплат регламентирован Приказом Минтруда России № 167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта», включающий:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
– районный коэффициент;
– коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях; – коэффициент за работу в высокогорных районах;
– надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
– доплата за совмещение профессий (должностей);
– доплата за расширение зон обслуживания;
– доплата за увеличение объема работы;
– доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
– доплата за выполнение работ различной квалификации;
– доплата за работу в ночное время;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием.
4.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Согласно ст. 146 ТК РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Во избежание нарушений оплаты труда данной категории работников необходимо иметь исчерпывающую информацию по следующим вопросам:
• работу в каких условиях труда необходимо оплачивать в повышенном размере;
• каким образом подтвердить принадлежность работника к категории занятых «на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»;
• каким должен быть размер компенсационной выплаты.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ). Согласно статье 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Оптимальными условиями труда (1-й класс) являются условия труда,
