должны быть включены обязательные условия и сведения, предусмотренные трудовым законодательством. При этом указывается, что постановлением Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. № 135 были утверждены Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме и примерная форма трудового договора, а также постановлением Минтруда РФ от 23 июля 1998 г. № 29 были утверждены Рекомендации по заключению трудового договора, отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Крайнего Севера. В настоящее время эти Рекомендации могут быть использованы в части, не противоречащей ТК РФ.
Для справки
Порядок заключения трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерная форма утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 14 августа 2008 г. № 424н «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме».
Приведем примерную форму трудового договора, заключаемого на общих основаниях.
4.2. Индивидуальные трудовые договоры
Как указано в ст. 58 ТК РФ, индивидуальные трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Договор считается заключенным на неопределенный срок в двух случаях:
1) если в трудовом договоре не оговорен срок его действия;
2) если в трудовом договоре, заключенном на определенный срок, отсутствуют достаточные к тому основания.
Индивидуальные трудовые договора могут быть следующих видов:
– срочный трудовой договор;
– трудовой договор с руководителем организации;
– трудовой договор с временным работником;
– трудовой договор с сезонным работником;
– трудовой договор с совместителем;
– трудовой договор, заключаемый работодателем – физическим лицом, и т. д.
Приведем примерную форму срочного индивидуального трудового договора.
Трудовой договор вступает в силу при возникновении трудовых правоотношений у его сторон, т. е. возникновении трудовых правоотношений. Это обстоятельство может означать следующее:
– с момента вступления договора в силу возникшие трудовые отношения между работником и работодателем могут быть прекращены только на основаниях и в порядке, установленных трудовым законодательством;
– должность, для выполнения обязанностей по которой был заключен трудовой договор с работником, больше не является вакантной;
– работник,
