людей к действию?
8. Я не поддаюсь влиянию других людей?
9. Я не поддаюсь влиянию СМИ?
10. Правильные ли у меня желания?
11. Правильным ли образом я действую, достигая намеченные цели?
12. Уверен/а ли я в своём счастье?
13. На сколько баллов я фартовый/ая?
14. Умею ли я уходить от проблем?
15. Умею ли я привлекать удачу?
16. На сколько баллов я имею авторитет у своих друзей?
17. На сколько баллов я имею авторитет у своих коллег?
18. На сколько баллов я имею авторитет у своего любимого человека?
19. На сколько баллов я имею авторитет у своих врагов?
20. Сколько мелких целей из 10-ти я достигаю?
21. Сколько среднемасштабных целей из 10-ти я достигаю?
22. Сколько крупномасштабных целей из 10-ти я достигаю?
23. Сколько целей из 10-ти я хочу достигать без ущерба для себя?
24. Сколько разных дел за день я могу успеть успешно исполнить?
25. На сколько баллов я исполняю свою работу?
26. На сколько баллов я умею предугадывать будущее?
27. На сколько баллов я адекватно реагирую на непредвиденное?
28. На сколько баллов я живу и функционирую?
29. На сколько баллов я профессионал в своём деле?
30. На сколько баллов я игрок?
Теперь вам остаётся только приплюсовать баллы и разделить сумму на 30.
Если у вас балл от 2 до 4, то вы, скорее всего, по жизни пешка.
Если у вас балл от 4 до 6, то вы, скорее всего, по жизни фигура.
Если у вас балл от 6 до 8 или выше, то вы, скорее всего, по жизни игрок.
Если вы внимательно читали всю предыдущую информацию, то уже можете сами понять как природу игрока, так и природу фигур и пешек. И, зная уровень достижений и способностей игрока (60–80 %), вы легко понимаете, что фигура – это тот же игрок, но на порядок ниже (40–60 %). Фигура слабее, медленнее, менее профессиональна, реже достигающая целей, делает больше глупостей. А пешка, в свою очередь, на порядок (20–40 %) ниже фигуры. А в чём ниже – я уже написал. Но главная особенность пешки в том, что она слабее игрока и фигуры. И почти ничего в жизни не добивается.
Варианты проверки на профпригодность и совместимость
В любых солидных и серьёзных организациях работают специально обученные люди, которые проверяют на профпригодность поступающий на работу персонал. Часто организации сами ищут сотрудников, которые, на их взгляд, полностью подходят на вакантные руководящие должности (фигур) и на роли исполнителей (пешек). Такими организациями, где ведется очень серьёзный отбор, являются спецслужбы, государственные и бизнес-структуры. У каждой из них есть свои собственные системы отбора и подготовки кадров, о которых вы можете узнать из разных источников. Поэтому я принципиально не останавливаюсь на этих системах.
Однако для разнообразия расскажу о случае подбора кадров, намного
