еще один шаг в исследовании – пообщайтесь с клиентами компании. Обратитесь к одному из клиентов и попросите ответить его на следующие вопросы:
• Каково это вести бизнес с компанией «Х»?
• Какие ее основные преимущества?
• Чем компания «Х» отличается от конкурентов?
• Что делает их успешными (или неуспешными)?
На собеседовании расскажите о проведенном исследовании и включите в свои ответы комментарии клиентов. Вашу информированность оценят руководители компании и вы заработаете себе пару лишних очков.
Шаг 8. Сосредоточьтесь на своих интересах
Проанализируйте всю информацию, которую вы узнали и соотнесите ее со своими карьерными целями.
Ответьте на следующие вопросы:
• Что компания ценит больше всего?
• Что вы цените больше всего?
• Какая рабочая атмосфера в компании?
• В какой атмосфере вы предпочитаете работать?
• Есть ли продвижение внутри компании?
• Поощряется ли проявление инициативности?
• Развито ли профессиональное обучение?
• Вы уверены, что работа в этой компании поможет вам достигнуть ваших карьерных целей?
Согласитесь, теперь у вас есть ясное видение того, насколько эта компания соответствует вашей цели поиска работы.
N.B.!
Проводите исследование компании перед каждым собеседованием.
Это поможет вам подготовить ответы на следующие вопросы интервьюера:
• Расскажите мне три самые важные вещи о компании.
• Что вы знаете о нашей компании?
• Почему вы хотите работать в нашей компании?
Рекомендации и рекомендатели
– А у вас есть рекомендации с прошлой работы?
– Нет.
– Зря не попросили. Без рекомендации сложно найти место.
– С такой было бы вообще невозможно!
Хорошие рекомендации крайне важно иметь, так как они подтверждают вашу квалификацию. Однако не все знают, как их получить и как их использовать. Плохие рекомендации, их отсутствие или слишком большое количество могут стать препятствием на пути к получению предложения о работе.
Очень внимательно подходите к выбору рекомендателей. Большую их часть должны составлять рекомендации от коллег. Они не обязательно могут быть от людей, занимающих высокие должности. Любого, кто сможет рассказать о ваших навыках и квалификации, включайте в список рекомендателей. Старайтесь выбирать коллег, которые хорошо вас знают, смогут подтвердить ваши профессиональные компетенции и рассказать о вашей личности. Не включайте в список тех, с кем у вас не сложились отношения, и тех, кто будет о вас отзываться не слишком восторженно. Например, рекомендации от ваших коллег, с которыми
