может быть восстановлен арбитражным судом при условии, если ходатайство подано не позднее шести месяцев со дня открытия обстоятельств, являющихся основанием пересмотра, и арбитражный суд признает причины пропуска срока уважительными.
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА – основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса ст. 77 ТрК РФ).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
ОСНОВИН Виктор Степанович (5 июля 1924 ― 3 ноября 1990) ― доктор юридических наук, профессор. Участник Великой Отечественной войны. Награжден орденами и медалями.
В 1950 г. окончил Ленинградский юридический институт.
В 1953 г. защитил кандидатскую диссертацию на тему: «Советский депутат». В1966 г. ― докторскую диссертацию на тему: «Советские государственно-правовые нормы и отношения».
