на рынке труда;
Все рекомендации по итогам аудита и оценки резюме кандидата напрямую влияют на повышение эффективности поиска работы кандидатом;
Конкретизация проверяемых вопросов до такого уровня детализации, чтобы можно было свести до конкретных решаемых задач;
Все рекомендации по итогам аудита и оценки существующего резюме кандидата абсолютно реальны и нацелены на совершенствование резюме кандидата и повышение эффективности поиска работы кандидатом, с учетом реальных возможностей кандидата;
Уточнение информации в ходе аудита и оценки существующего резюме кандидата для дальнейшего совершенствования и дополнения резюме кандидата.
Резюме кандидата является ценной бумагой кандидата. Котировка этой ценной бумаги, в значительной степени, определяет востребованность кандидата на рынке труда. Важным фактором оценки ценной бумаги является оценка ее стоимости как финансового инструмента, который способен в будущем приносить прибыль владельцу данной ценной бумаги, то есть, самому кандидату.
Поэтому в рамках Услуги “Аудит и оценка существующего резюме кандидата” оценивается ликвидность ценной бумаги кандидата (резюме кандидата). И по итогам этой оценки принимается решение, как из существующего резюме кандидата сделать высоколиквидную ценную бумагу (резюме кандидата).
Проверка резюме по 500 параметрам
Осуществляется проверка резюме топ-менеджера по 500 параметрам.
Абсолютно новое резюме (Исходник резюме присутствует)
Создание нового успешного, профессионального, структурированного и эффективного резюме является необходимым шагом для результативного поиска работы кандидатом.
Основная цель резюме кандидата – презентация образования, опыта, знаний и навыков кандидата с целью представить их компании-прямому работодателю наиболее эффективным образом, вызвать ее (компании-прямого работодателя) интерес и получить приглашение на собеседование.
Именно благодаря резюме кандидат получает Приглашение на собеседование и, в дальнейшем, Предложение о работе. Во время собеседования с представителями компании-прямого работодателя или рекрутинговой компании резюме кандидата будет основой собеседования кандидата.
При принятии решения о найме кандидата компания-прямой работодатель будет руководствоваться, в первую очередь, резюме кандидата, которое также продолжает формировать мнение о кандидате после собеседования. Таким образом, резюме кандидата является важнейшим фактором успеха для получения кандидатом интересующей руководящей вакансии.
Только имея профессионально созданное резюме, кандидат можно приступать к его (резюме) размещению на сайте по поиску работы, рассылке резюме в кадровые агентства и компаниям-прямым работодателям.
Резюме, созданное кандидатом самостоятельно, без профессиональной помощи, имеет мало шансов на успех в силу высокой конкуренции
