кандидатами способными успешно работать в новых и смежных бизнес-индустриях, и способны быстро осваивать новую бизнес-реальность и приносить компаниям-работодателям огромную пользу.
Для кандидатов – при переходе в новую бизнес-индустрию или смежную бизнес-индустрию – важно учесть все важные карьерные факторы – и это возможно только с помощью Консультанта по карьере.
Консультант по карьере поможет преодолеть все препятствия и поможет в разработке правильной стратегии действий, продумать и реализовать переход кандидатов на новую работу в новую область бизнеса (бизнес-индустрию) или смежную область бизнеса (бизнес-индустрию) таким образом, чтобы данный переход в новую бизнес-индустрию или смежную бизнес-индустрию оказался максимально успешным и эффективным.
Поиск подработки (Поиск второй работы)
Обращаясь к Консультанту по карьере, соискатель (топ-менеджер) может рассчитывать, что Консультант по карьере может помочь ему (топ-менеджеру) найти как основную работу, так и дополнительную работу (вторую работу, например, проектная деятельность).
Поиск работы для топ-менеджеров с несколькими высшими образованиями
Наличие двух и более высших образований воспринимается компаниями-прямыми работодателями аккуратно. С одной стороны – это более широкий образовательный профиль кандидатов, с другой стороны – компании-прямые работодатели сразу задаются вопросом, насколько на предлагаемых вакансиях, данные кандидаты смогут в полном объеме использовать свои знания, полученные в контексте двух и более высших образований.
Наличие двух и более высших образований, притом разнопрофильных, в какой-то степени определяет то, что компании-прямые работодатели относятся к таким кандидатам в чем-то более сдержанно, пристально присматриваясь к ним, потому что для таких компаний-прямых работодателей не в полной мере ясна мотивация таких кандидатов, получивших несколько высших образований. Притом кандидаты действительно могут стремиться к дополнительным новым знаниям, однако для компаний-прямых работодателей это достаточно сдержанная аргументация.
Консультант по карьере помогает соискателям (топ-менеджерам) настолько эффективно выстроить позиционирование соискателей (топ-менеджеров) на рынке труда, настолько эффективно преподнести наличие у них двух и более высших образований для компаний-прямых работодателей, что компании-прямые работодатели сделают выбор в пользу таких соискателей в качестве кандидатов на высокооплачиваемые вакансии, потому что, при правильной подаче информации у компаний-прямых работодателей будет понимание, что они нанимают кандидатов, обладающих компетентностью и компетенциями двух (и более профессий) в соответствии со всеми полученными высшими образованиями.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен
