официального пожизненного найма. Речь идет именно о джентльменском соглашении между работодателем и наемным работником. Смысл пожизненного найма не в формальном, юридическом его закреплении, а в реальном обеспечении заинтересованности работников максимальное время трудиться на данном предприятии и пожизненно связать с ним свою судьбу. См.: Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. – М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 1998. – С. 39–40.
44
Corporate Social Responsibility the WBC SD`s Jorney, 2002. Р. 5 (www. wbcd.org).
45
“Corporate Social Responsibility: making good business sense”, 2000. Р. 18–19.
46
“Corporate Social Responsibility: making good business sense”, 2000. Р. 109.
47
Global Corporate Citizenship The Leadership Challenge for CEO and Boards. World Economic Forum, 2002. Р. 4–11.
48
Годовой отчет компании по форме 20-F за период, закончившийся 31 декабря 2006 г., и зарегистрированный в Комиссии по ценным бумагам и биржам США, доступен по следующей ссылке http:|//www.sec.gov/ Arcives/edgar/data|1302362/000110465907051580/a07-17906_120а. htm.
49
Распоряжение ФКЦБ от 4 апреля 2002 года № 421/р «О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения».
50
Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах». Текст Федерального закона опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации от 1 января 1996 г. № 1 ст. 1.
51
См. на официальном сайте ОАО «РЖД» www.social.rzd.ru.
52
Итоги. Еженедельный журнал № 27 (421) от 6 июля 2004 г. – С. 13.
53
Воспроизведение Социальной хартии или ее части без предварительного согласия разрешается с обязательной ссылкой на Российский союз промышленников и предпринимателей (работодателей).
54
www.rspp.ru
55
beer.union.ru
56
В отрасли принято считать крупной компанию с объемом производства более 10 млн. дал и численностью работников более 1200 человек, средней – от 1 до 10 млн. дал и численностью от 200 до 600 человек, малой – менее 1 млн. дал и численностью 150–350 человек.
