(поход в ресторан, корпоратив, ночной клуб или бар).
Давай рассмотрим, какая одежда подойдет для каждой из этих ситуаций.
Это одежда, в которой мужчина ходит на работу или на важные встречи, где подразумевается деловой дресс-код, – обычно бизнес-кэжуал, реже классика. Если на твоей работе носить костюмы не принято, тебе подойдет стиль смарт-кэжуал и даже джинсы с футболкой, но повседневные стили мы затронем в следующем разделе.
Ты можешь надеть деловую одежду в офис или на встречу, а также на некоторые мероприятия, имеющие статус официальных, например обучающий семинар по твоей профессии.
Одежда влияет на твой профессиональный рост самым непосредственным образом. Один пример того, как это работает, мы уже разобрали в предисловии, а сейчас более подробно поговорим о стиле «белых воротничков».
Здесь ставки на порядок выше. Люди в костюмах заключают контракты на миллионы долларов. Логично, что их деловая «униформа» стоит гораздо дороже любой другой. Безупречные брюки и пиджаки из элитных тканей, идеально белые шелковые сорочки, строгие туфли из натуральной кожи – за костюм мирового бренда в Москве запросто можно отдать не одну сотню тысяч рублей, а верхней планки попросту не существует.
Но, скорее всего, такие баснословные расходы тебе не потребуются. Твоя задача – выглядеть стильным мужчиной, чтобы производить приятное впечатление на тех, с кем ты общаешься и ведешь переговоры в течение рабочего дня. И твоя одежда продемонстрирует окружающим твою успешность, привлекательность, надежность еще до того, как ты заговоришь. Первые выводы о твоем профессионализме, компетентности или ответственности люди сделают по твоему внешнему виду.
– Мятая рубашка? Этот человек не может уследить за своим внешним видом, как я доверю ему руководить отделом?
– Костюм на два размера больше? Это несерьезно! Над ним будут смеяться все подчиненные и коллеги.
Однажды ко мне обратился руководитель крупной компании с необычной просьбой. Он попросил меня подобрать стильную строгую одежду для своего сотрудника, которого готовил к повышению. Дело в том, что в профессиональных качествах и навыках этому парню не было равных, но его внешний вид оставлял желать лучшего. А топ-менеджер, как известно, должен быть примером для своей команды – не только формальным начальником.
Мы подобрали несколько классических образов – и вопрос был решен. Сотрудника повысили с увеличением зарплаты в четыре раза, все остались довольны. Суть этой истории в том, что руководитель сам проявил инициативу для преображения своего подчиненного. Подобное происходит не чаще, чем один раз из тысячи. В остальных 999 случаях такого сотрудника просто не повысят. Его оставят на текущей должности, причем, как вы понимаете, не из-за профессиональных недостатков, а по причине внешнего несоответствия статусу.
Сегодня, чтобы быстро продвигаться по карьерной лестнице, мало быть хорошим работником,
