малым предприятиям возможности для развития социальной сферы, улучшения условий труда. В силу этого все больше малых предприятий уходит «в тень», где не может быть и речи о какой-либо социальной защищенности работников. Эгоистические побуждения работодателей-предпринимателей направлены на получение максимально возможной прибыли, что определяет существующую тенденцию к минимизации издержек производства, включая заработную плату и социальные выплаты. Данная тенденция приводит к ухудшению материального и социального положения наемного персонала, а крайние ее формы ведут к деградации условий жизнедеятельности работников и членов их семей. Такая неблагоприятная обстановка в сфере малого предпринимательства исключает еще одну возможность трудоустроиться молодежи.
Миграционные процессы в г. Красноярске объективно создают неблагоприятную тенденцию на рынке труда относительно молодежи. Стремление к перемене мест является одной из основных характерных особенностей человека. Всеобщая декларация прав человека гласит: «Каждый человек имеет право свободно передвигаться и выбирать себе местожительство в пределах каждого государства»16. Миграция выступает не только в качестве важнейших источников формирования населения, но и в качестве формирования трудовых ресурсов. Что же касается Красноярского края и г. Красноярска в частности, то его территория всегда относилась к регионам активных миграционных процессов, поэтому проблемы, связанные с миграцией населения, очень актуальны. Они оказывают большое влияние на развитие нашего края вообще и г. Красноярска в частности. Миграционные процессы г. Красноярска имеют два аспекта. Первый аспект связан с миграцией молодежи из села в город. Большая часть молодежи (около 80 %) проживает в городе, остальная часть в сельской местности. Давление сельской молодежи, впервые вступающей на рынок труда в поиске работы, может «перекрыть» объемы генерируемых рабочих мест, что осложнит не только проблему первой работы, но и сократит потенциальные возможности возвращения к занятости граждан.
Второй аспект связан с наплывом людей других национальностей из-за миграционной подвижности, это в свою очередь, также создает дополнительную нагрузку на рынок труда. Данная категория людей представляет собой неквалифицированную рабочую силу, прибывшую на территорию города для решения жилищных и других социальных проблем, в том числе проблем занятости. Проблемы трудоустройства мигрантов решаются значительно быстрее, поскольку представители данной категории согласны работать в нестандартных условиях, которые характеризуются низкой заработной платой, тяжелыми и вредными условиями труда, ненормированным рабочим днем, отсутствием трудового договора (контракта), отсутствием социальных гарантий со стороны работодателей. Наличие рабочей силы, желающей и способной работать в нестандартных условиях, осложняет процесс трудоустройства коренных
Всеобщая декларация прав человека.
