отдыха;
– оплаты труда;
– нормирования труда;
– гарантий работникам;
– компенсаций работникам;
– трудового распорядка;
– дисциплины труда;
– квалификации работников;
– профессионального стандарта;
– подготовки работников;
– профессионального образования работников;
– охраны труда;
– материальной ответственности сторон трудового договора;
– особенности регулирования труда отдельных категорий работников;
– защиты трудовых прав и свобод;
– трудовых споров;
– ответственности за нарушение трудового законодательства.
§ 6. Особенности трудовых правоотношений
Правоотношение – это взаимоотношение между субъектами права, т. е. участниками по поводу объекта, при котором возникают права и обязанности.
Правовые отношения – это возникающие на основе норм права волевые общественные отношения, участники которых имеют субъективные права и юридические обязанности.
Генеральная конференция Международной организации труда, созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 31 мая 2006 года на свою 95-ю сессию,
считая, что национальными законодательством, нормативными правовыми актами и коллективными договорами обеспечивается защита, которая связана с существованием трудового правоотношения между работодателем и наемным работником,
считая, что законодательство и нормативные правовые акты, а также их толкование должны соответствовать целям обеспечения достойного труда,
считая, что законодательство в области занятости и труда должно быть направлено, помимо прочего, на разрешение проблем, которые могут возникать в силу неравного положения сторон трудового правоотношения в ходе переговоров между ними,
считая, что защита работников является стержнем мандата Международной организации труда и соответствует принципам, заложенным в Декларации МОТ 1998 года об основополагающих принципах и правах в сфере труда, а также в Программе достойного труда,
учитывая трудности установления того, возникает ли трудовое правоотношение в ситуациях, когда соответствующие права и обязательства заинтересованных сторон не вполне ясны, когда предпринимаются попытки замаскировать трудовое правоотношение или, когда в правовой структуре или же при толковании и применении правовой системы имеются неточности или ограничения,
отмечая, что возникают ситуации, когда договорные взаимоотношения могут приводить к лишению работников защиты, на которую они имеют право,
признавая, что государства-члены вправе рассчитывать на международное консультативное содействие
