Военная контрразведка отечественных спецслужб. С. В. Рац
Чтение книги онлайн.
Читать онлайн книгу Военная контрразведка отечественных спецслужб - С. В. Рац страница 30
Говоря открыто, метод этот – борьба посредством фикции, попросту говоря, борьба посредством провокации.
Люди, предназначенные для этой цели, должны быть обязательно и безусловно безукоризненной честности, преданные делу борьбы за народные интересы, вполне подготовленные к делу розыска, хорошо грамотные и знакомые с торговым миром и всеми проделками спекулятивного мира.
Каждый из этих сотрудников должен считаться негласным, дабы он не мог сразу выдать себя, а посему его сотрудничество в отделе должно быть секретом даже и для членов и прочих сотрудников отдела, ни в коем случае также недопустимо фигурирование его в судебных процессах.
Работа негласных сотрудников должна быть разделена на несколько отраслей, ибо куда успешнее будет борьба, если каждый из сотрудников имеет перед собою определенную цель борьбы с одной отраслью торговли. Это также дает возможность специализироваться и хорошо изучать рынок гласным сотрудникам. Кроме того, очень было бы желательно, если бы можно было бы вербовать сотрудников из тех учреждений и предприятий, где спекуляция находит себе место, как например, из железнодорожников, продовольственных учреждений, служащих бирж и т. д. Также представляется необходимостью иметь негласных сотрудников на телеграфе, телефонных станциях, ибо последние служат хорошим средством к пресечению, а также к раскрытию нитей, ведущих к спекулятивным очагам. В распоряжение негласных сотрудников, при заключении ими негласных сделок, должна быть предоставлена известная сумма денег, а также известное количество одежды, соответствующей данной сделке.
Каждому из негласных сотрудников должно быть предоставлено также несколько фиктивных удостоверений, дабы они могли совершать сделки то в виде купца, то в виде доверенного и т. д.
Все перечисленное должно находиться у одного лица, который бы и являлся заведующим негласной разведкой.
Заведующий негласной разведкой, не производя сам никаких операций, должен быть осведомлен о работе негласных сотрудников, причем ему должно быть предоставлено право санкционировать свое вето на ту или иную предпринимаемую работу или план сотрудников, его функции должны быть также контрольными. Необходимы самые широкие полномочия в деле контроля деятельности негласных сотрудников, вплоть до ареста сотрудников, если на то будет достаточное основание. Ему в помощь дается помощник с теми же полномочиями.