style="font-size:15px;"> ♦ плановость поступления финансов (см. преимущества арендной системы);
♦ определенная заинтересованность сотрудника;
♦ жесткие рамки для сотрудников, что вкупе с заинтересованностью должно принести повышение доходности предприятия в целом.
Недостатки:
♦ самый главный недостаток этой системы на нашем рынке – невозможность создать для каждого сотрудника реальный план, позволяющий, с одной стороны, фирме не потерять доход, с другой – дать возможность заработать сотруднику.
ФАКТЫ
В качестве примера (табл. 2.3) приведу один из московских салонов красоты (фамилия специалиста из этических соображений изменена).
Таблица 2.3
Резюме
♦ К сожалению, при всей привлекательности метода при нынешних инфляционных процессах использовать его в индустрии красоты нереально.
♦ Любая попытка наткнется на невозможность правдивого прогноза, а значит, единственный выход – занижение плана и, как следствие, финансовые потери.
♦ Кроме того, есть и чисто психологические аспекты: выставление сотруднику нереального, с его точки зрения, плана ведет к резкому снижению инициативы, активности и практически трудоспособности работника.
В этом случае все сотрудники работают по широко распространенной схеме: ставка + премия.
Преимущества:
♦ заранее известный объем фонда заработной платы дает возможность планирования;
♦ создается возможность заложить премиальный фонд в виде процента от чистой прибыли предприятия, то есть как часть бизнес-плана.
Недостатки:
♦ менталитет сотрудников.
(Самый страшный тип среди наших сотрудников – так называемый «потолочник». «Потолочник» – это сотрудник с четко определенным желательным доходом, и больше ему просто не нужно. Такие сотрудники, извините за грубое выражение, убивают бизнес (согласитесь, самым сильным стимулом в росте доходности фирмы является стремление сотрудников больше зарабатывать);
♦ непривязанность ставок сотрудников к показателям рентабельности или, в общем случае, доходам фирмы;
♦ уход самой активной прослойки сотрудников, желающих более четко зависеть от собственного труда.
Резюме
♦ Абсолютно неподходящий метод для предприятий индустрии красоты.
Все сотрудники получают заработную плату, напрямую привязанную к результатам их труда.
Варианты:
1. «Простой» – начисление сотруднику заработной платы в виде процентов от объема выручки за оказанные услуги.
Пример:
Преимущества:
♦ элементарный
