к тем самым работодателям, которые переезжали в другую страну. Но уехать за границу – не на Луну полететь, связи с миром никто не теряет и вполне способен дать рекомендацию няне, хотя бы устно. Во всяком случае, за пару дней вы точно дозвонитесь или спишетесь. Впрочем, о сюрпризах, которые ожидают вас на собеседовании, мы подробнее поговорим в соответствующей главе.
Польза от агентств, безусловно, есть, но во избежание проблем потенциальному работодателю лучше на агентство надеяться, а самому не плошать. Не спешите опускать руки, если вы не сотрудник спецслужб и не глава «Газпрома», который может подключить корпоративную службу безопасности для проверки кандидата. Для того чтобы обезопасить себя от 80 % возможных проблем, совершенно необязательно открывать в себе таланты частного детектива. Уверяю вас, хорошенько подумав, вы обнаружите немало простых и доступных способов для самостоятельной проверки потенциального работника. Например, изучив рекомендации, не поленитесь все же позвонить в пару крупных агентств по найму домашнего персонала. Даже если у них имеются данные только о том, заплатила им няня или нет, из них тоже можно сделать определенные выводы. Если человек «кидает» посредников, воспользовавшись их услугами, нелишне будет это узнать. Да и просто покопайтесь в интернете – там тоже можно обнаружить много интересного. Проверьте наличие задолженностей у кандидата на сайте службы судебных приставов, это открытая информация. Обратите внимание, когда потенциальная няня или домработница активно продает в сети подержанные брендовые вещи. Не стесняйтесь спросить, откуда у нее взялись джинсы Dolce & Gabbana и детское пальтишко Dior. Если вы обнаружили, что няня – директор пары десятков ООО, это тоже стоит обсудить. Уточните, сколько у нее сим-карт мобильной связи, которыми она пользуется на данный момент, и как давно у нее эти номера телефонов. Если для каждого нового работодателя покупается новая симка, это повод насторожиться.
Не бойтесь показаться странными, бестактными, излишне тревожными – в конце концов, вы не просто нанимаете сотрудника, вы впускаете постороннего человека в свое личное пространство, так что имеете право знать о нем как можно больше. Прислушивайтесь к своей интуиции и задавайте вопросы, которые она вам подсказывает. Помните – перед вами не стоит задача хорошо выглядеть в глазах постороннего человека, это он должен стараться хорошо выглядеть в ваших. Вам нужно сделать правильный выбор в условиях, когда цена ошибки может быть выше, чем вы можете себе позволить.
Самостоятельный подбор на специализированных сайтах
Сейчас в сети существует несколько крупных порталов по подбору домашнего персонала. Оплатив небольшую сумму за вход, вы можете самостоятельно разместить вакансию, просматривать отклики на нее и изучать резюме соискателей. У этого способа преимуществ больше всего.
Во-первых, это дешево: вы практически ничего
