style="font-size:15px;"> Это и будет началом перехода в критический возраст в том, что касается работы. Раз вы не растете, значит, идете назад. И не потому, что теряете знания, а потому, что другие вас обгоняют. Как следствие, вы начинаете смотреть на себя, как на последнего в строю, и этим сильно ухудшаете самый большой пласт своей жизни.
Очень схожие проблемы или симптомы возникают и в другой ситуации: когда у вас все получается и платят неплохо, но работа однообразная и нетворческая. Например, в солидной фирме ведете базу материалов или направление статотчетности. Со временем вы начинаете чувствовать полную зависимость от работодателя, так как реально не обладаете какими-либо особыми знаниями, которые можно предложить на рынке рабочей силы за достойное вознаграждение. И этот червячок неуверенности будет вас подтачивать постоянно.
Понятное дело, что как базис работа связана со всеми остальными сторонами вашей жизни. Не получая положительных эмоций здесь, очень трудно преуспеть в остальных областях.
Так что же делать?
Ну, первое, что нужно сделать, – это отбросить обиды. На все и на вся. Мол, виновата судьба, начальник, неудачное распределение, да просто невезуха. Да, возможно, все это так. Только нет никакого смысла на этом зацикливаться, потому что не поможет. Это в детстве можно было объяснить маме, что разбил ее любимое зеркало, потому что споткнулся. Или учительнице, что опоздал из-за будильника. Еще и пожалели бы.
Здесь ситуация совершенно другая. Плакаться – только зря время терять. А ведь в жизни нет ничего его дороже. Оно уходит и не возвращается.
Выработайте привычку анализировать свои трудовые успехи хотя бы раз в два года.
Поначалу с записями в тетради: что достигнуто и что потеряно в служебном росте, в деньгах, в отношениях с коллективом и руководством, особенно в профессиональном плане. Не забудьте сверить свое зафиксированное положение с положением аналогичного работника в других фирмах или других сферах бизнеса. Благодаря Интернету нынче это не так трудно сделать.
И если наметился застой или откат, вы должны обязательно принять ответственное решение.
Если рабочее место не соответствует вашим желаниям и, главное, возможностям, то смело меняйте место работы. Или как минимум идите говорить с начальством.
Рынок труда любит тех, кто ищет, а не ждет.
Этой группе людей, я надеюсь, не надо объяснять, что решительному разговору с работодателем должен предшествовать поиск нового места работы.
Может сложиться (особенно в небольших городках) и такая ситуация, когда уйти просто некуда. Что ж, это еще не самый плохой вариант. Докажите себе, что вы переросли свое место. Здесь возможны два варианта. Первый: за счет высокой квалификации выполняйте свою работу за меньшее время. Высвободившиеся часы посвятите повышению квалификации, как по своей основной работе, так и по направлениям, которые имеют место на рынке и оплачиваются выше вашей нынешней работы.
Второй вариант, который явно недооценивается, особенно
