(1835–1919), американский промышленник и финансист (эпитафия, написанная для себя)Причина слабости государства не в недостатке денег, а в недостатке людей и талантов.
Каждый раз, когда я даю кому-нибудь хорошую должность, я создаю девяносто девять недовольных и одного неблагодарного.
Пусть это будет естественный отбор, но ускоренно и заботливо направляемый.
Чиновник множит подчиненных, но не соперников.
Чем больше имеется достойных кандидатов, тем вероятнее, что компромиссным решением станет кандидат, чье главное достоинство – безопасная некомпетентность.
Нет ничего более постоянного, чем временная должность в Вашингтоне.
Каждый, кто получает должность в Вашингтоне, либо растет, либо надувается; и когда я даю человеку должность, я зорко слежу, по какой из этих дорог он пойдет.
Вы не назначите лису присматривать за курами лишь потому, что у нее большой опыт работы в курятнике.
Если бы он был папой, он счел бы необходимым назначить несколько протестантских кардиналов.
Из старого браконьера получается хороший лесничий.
Лестницу метут сверху, а не снизу.
Никогда больше не пускайте сюда этого мерзавца – пока он нам не понадобится.
Между начальниками существует особая связь, нечто вроде начальственного братства. (…) Вылетев из него (не по своей вине), ты сохраняешь моральное право быть принятым вновь. (…) Начальник без должности угнетает остальных начальников.
Начальство падает вверх.
Старый бардак создает новые должности.
[Высказывание с белорусским акцентом]: Я регулярно перетрахиваю кадры и точно знаю, кто врот, а кто не врот!
В любой организации всегда найдется человек, знающий, что там на самом деле происходит. Его-то и надо уволить.
Кладбища полны незаменимых людей.
Чтобы убить идею в зародыше, создайте комитет для ее разработки.
Комитет
