типов вы себя относите.
1. Гуманитарий или технарь.
• Вспомните, что вам больше нравится: художественные и литературные выставки, занятия искусством, общекультурные темы или же работа, связанная с техникой, точными науками?
• Что вам легче: рассказать о чем-то в двух словах или, напротив, представить его ярко и во всех деталях?
• Легко ли вам представить, увидеть проблемы, о которых идет речь?
• Легко ли вам представить работу какого-нибудь сложного устройства?
Мысленно положите эти ощущения на весы, в середине между чашами находится ваше сердце. На какую чашу вы его положите, та и перевесит.
Человек с гуманитарным типом восприятия, как правило, не в состоянии представить зрительно во всех деталях какое-либо техническое устройство. Технари и прирожденные коммерсанты умеют это очень хорошо. Не зря многие математики и физики стали прекрасными бизнесменами, финансистами. Если вы человек мыслительного, словесно-логического типа, но хотите быть успешным бизнесменом, выберите любую работу, где нужно говорить (переговоры, работа по связям с общественностью, рекламный бизнес, но не беритесь за производство и организационную работу, связанную с построением коммерции, где вы не сможете увидеть, как она должна работать).
2. Начальник или подчиненный.
• Способны ли вы подчиняться другим людям?
• Испытываете ли вы сильные отрицательные эмоции, если вам приходится подчиняться?
Некоторые люди по своей природе просто неспособны подчиняться. Они не хотят договариваться, сотрудничать и координировать свои действия с другими людьми. Любое вмешательство в их дела вызывает бурю агрессии. Таким людям лучше не работать в коллективе, тем более на должностях, подразумевающих непосредственное подчинение. Это может быть вызвано отчуждением и дистанцированием от людей вообще, элементарным эгоизмом, высокомерием и даже клиническими нарушениями сферы личности. Другие же, наоборот, способны выслушать, быстро проанализировать ситуацию, принять меры. Им легко усвоить правила игры «Я – начальник, ты – дурак» и пользоваться преимуществами «дурака», реализуя не только свои обязанности, но и права.
3. Спринтер или стайер.
• Какая система оплаты труда вам больше по душе: сдельная и частая или оклад раз-два в месяц?
• Какой темп работы вы предпочитаете: размеренный или ускоренный?
Спринтер немедленно хочет видеть результаты, если работа затягивается и конца-краю не видно, он грустит. Спринтеру лучше работать там, где платят сдельно и часто. Стайер, наоборот, паникует, если от него требуют скорости, он любит размеренный темп работы, чтобы было время все взвесить и проанализировать. Решите, что вам ближе, это вам поможет при выборе характера и типа работы.
4. Рыночник или бюджетник.
• Нравится ли вам рисковать?
• Нравится ли вам общаться с бизнесменами, говорить о бизнесе, строить различные планы,
