Как привлечь и удержать лучших. Управление бизнесом на рынке вакансий. Книга 12.. Владимир Токарев

Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Как привлечь и удержать лучших. Управление бизнесом на рынке вакансий. Книга 12. - Владимир Токарев страница 2

Как привлечь и удержать лучших. Управление бизнесом на рынке вакансий. Книга 12. - Владимир Токарев

Скачать книгу

style="font-size:15px;">      Организационная структура

      Проектная группа

      Стратегический альянс

      Что дальше?

      Приложение —

      Как грамотно делегировать рутинные задачи

      Книга 5. Невыдуманные истории

      И глоссарий по менеджменту – вып. 3

      Часть 1. Мой блог

      Вместо википедии

      Вместо введения к 1 части – Тайм-менеджмент как путь к процветанию

      1. Тайм-менеджмент

      2. Личные продажи

      Часть 2. А – Б – В – Г – Д – Е – … – Я

      А… Я

      Должностная инструкция

      Качество

      Личные продажи

      Менеджмент-продажи

      Менеджер

      Маркетинг

      Персональный менеджмент

      Функция контроля

      Что дальше?

      Русский менеджмент: Революция 2018 года

      Пилотный номер

      Книги

      Журналы

      Книга 1. Война на рынке вакансий

      Практикум

      Рис. 2. Три книги под одной обложкой.

      ПРОЧИТАТЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ

      Сразу хочу предупредить читателей и покупателей этой книги: если вы купили одну из книг, посвященной вопросам стратегии, например «Война на рынке вакансий»,

      не торопитесь покупать книги с теми же номерами, но с другим названием, например «Стратегия фирмы» или «Стратегия стартапа»

      Дело в том, что практические задания и др. самые важные материалы в книгах по стратегическому управлению разными объектами будут похожи друг на друга, поскольку предлагается использовать одну и ту же проверенную технологию разработки стратегии, просто применительно к разным объектам.

      Потому, надеюсь, что имея технологию для одного объекта, читатель сможет вывести для другого объекта стратегию самостоятельно. Отличия книг с разными названиями будет в основном одно – это разные сквозные примеры:

      Итак, вот главное отличие книг с разными названиями:

      Стратегия фирмы – содержит сквозной пример по разработке стратегии компании,

      Стратегия стартапа – содержит сквозной пример по разработке стратегии одного стартапа,

      Стратегия в войне за таланты (стратегическое управление персоналом) – содержит сквозной пример по разработке стратегии компании в отношении персонала,

      Стратегия карьеры – содержит сквозной пример по разработке стратегии карьеры одной личности,

      Стратегия в войне за лучшего поставщика – содержит сквозной пример по разработке стратегии в отношении поставщиков.

      И потому, приобретая одни и те же книги в отношении разных объектов, вы сами принимаете решение и ответственность за такую в определенной степени избыточную покупку.

      Другое дело, что если будут полезные находки в ходе разработки таких

Скачать книгу