Как стать первоклассным руководителем: Правила привлечения и удержания лучших специалистов. Джеффри Дж. Фокс

Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Как стать первоклассным руководителем: Правила привлечения и удержания лучших специалистов - Джеффри Дж. Фокс страница 2

Как стать первоклассным руководителем: Правила привлечения и удержания лучших специалистов - Джеффри Дж. Фокс

Скачать книгу

Фернесу – независимому директору Sandvik Inc.

      Ральфу Харту[4] – председателю правления Heublein, Inc.

      Класу Эйку Хедстрому – генеральному директору Sandvik AB

      Уильяму Хеделю – Heidel and Associates

      Дональду Ф. Хоингу[5] – лектору

      Джен Дженннингс – почетному профессору University of Michigan

      Роберту М. Джонсу[6] – президенту R.M. Jones & Company

      Леху Ф. Ноулсу[7], мл. – председателю Beaulieu Vineyard

      Кристи Ламбриндес – генеральному директору Skyline Chile Corporation

      Гертруде Лоэрти[8] – учительнице Towpath Elementary School

      Полу МакКанну – управляющему партнеру Merchant Banking Venture Partners

      Джону Мелвину – президенту (в отставке) Cone Drive Textron

      Терри Нунэну – директору по операциям (в отставке) Furon Corp.

      Гаррису Паркинсону – генеральному директору (в отставке) MPS Sales

      Скотту Пилкертону – бригадному генералу (в отставке) U.S. Air Force

      Фрэнсису Прайсу[9] – лектору

      Хью Роланду – основателю и генеральному директору (в отставке) Reflexite Company

      Гарри Шеллу – генеральному директору (в отставке) Cablec Corporation

      Дж. Уильяму Сеорайту – генеральному директору (в отставке) Stanhome Corporation

      Джорджу Шерману – Председателю Campell Soup Corporation

      Гарри Шилдсу – подполковнику (в отставке) U.S. Army

      Джею Шумейкеру – генеральному директору Coppola Companies

      Брюсу Сперандио – исполнительному вице-президенту по продажам (в отставке) Sandvik Coromant USA

      Артуру Шугарману – президенту (в отставке) Sugarman Brothers, Division of Statler Industries

      А также двоим, не пожелавшим упоминать свои имена.

      Как может судьба человека оказатся в руках дурака?

Боб Дилан

      Не перечь ему и не указывай.

Вилли Нельсон

      I. Мистер Харт

      Хороший руководитель вселяет в людей энтузиазм. Он повышает в должности, поощряет и хвалит своих подчиненных. Хороший руководитель заставляет людей поверить в себя, в то, что они особенные, избранные, не такие, как все.

      Хороший руководитель помогает своим сотрудникам чувствовать себя хорошо.

* * *

      Хороших руководителей не забывают. Пообщавшись с ними в течение каких-то шестидесяти секунд, вы и через шестьдесят лет будете помнить о них.

      Ему было двадцать четыре года, когда он впервые получил настоящую работу. Шла его пятая рабочая неделя. В то утро кто-то постучал в стеклянную перегородку высотой шесть футов, отделявшую его кабинет от основного помещения. «Извините, мистер Годфри, меня зовут Ральф Харт, – произнес вежливый, изысканно одетый человек лет шестидесяти. – У вас найдется минутка?»

      «Конечно», – ответил молодой сотрудник, который, не узнав в лицо, все же сразу вспомнил имя знаменитого председателя совета директоров компании. «Спасибо, – сказал мистер Харт. – Мистер Годфри, разрешите мне рассказать вам кое-что о компании, в которой вы работаете». Служащий утвердительно кивнул,

Скачать книгу


<p>4</p>

Ныне покойному.

<p>5</p>

Ныне покойному.

<p>6</p>

Ныне покойному.

<p>7</p>

Ныне покойному.

<p>8</p>

Ныне покойному.

<p>9</p>

Ныне покойному.