Психология общения и межличностных отношений. Е. П. Ильин

Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Психология общения и межличностных отношений - Е. П. Ильин страница 52

Психология общения и межличностных отношений - Е. П. Ильин Мастера психологии

Скачать книгу

с какими целями) высказывает критические замечания.

      • Восприятие критики не должно зависеть от того, в какой форме она преподносится; главное, чтобы были проанализированы недостатки.

      • Критика в мой адрес делает меня сильнее, так как позволяет увидеть и устранить то, что мешает мне достичь успеха и на что я сам мог и не обратить внимания.

      • Главный принцип конструктивного восприятия – все, что я сделал, можно сделать лучше.

      • Ценнейшая способность – уметь отыскивать в критике рациональное зерно даже тогда, когда оно с первого взгляда не просматривается.

      • Любая критика требует размышлений: как минимум – о том, чем она вызвана, как максимум – о том, как исправить положение.

      • Польза критических замечаний состоит в том, что они анализируют и сферы работы, не затрагиваемые в обсуждении.

      • Первый шаг правильного восприятия критики – фиксация; второй – осмысление и выявление возможности использовать для дела; третий – исправление недостатка; четвертый – создание условий, исключающих его повторения.

      • Меня критикуют – значит верят в мои способности исправить дело и работать без сбоев.

      • Если критика в мой адрес отсутствует – это показатель пренебрежения ко мне как к работнику.

      • Наиболее ценная критика указывает на реальные ошибки того, кто, как кажется, работает хорошо.

      • Критика возможных негативных последствий принятых мною решений – предпосылка своевременного предотвращения сбоев в работе.

      • Умение увидеть в задаваемых вопросах критическое содержание – важная способность сотрудника и условие обнаружения слабых мест в организации дела.

      • Подлинно деловое поведение человека предполагает умение выявить критическое отношение к своим действиям и поступкам даже тогда, когда открытая критика отсутствует.

Целуйко В. М., 2007, с. 284-285.

      5.8. Слухи и сплетни

      Слухи – это специфический вид неформальной межличностной коммуникации, это сообщение (исходящее от одного или более лиц) о некоторых событиях, официально не подтвержденных, устно передающееся в массе людей от одного человека к другому (доля таких слухов среди всех составляет 68% – А. Т. Хлопьев, 1996). Слухами могут быть сообщения как о реальных, так и вымышленных событиях, важных для определенной социальной группы. Предметом слухов может быть и какой-то человек (герой), чья личность является социально значимой.

      Слухи – это средство психологического воздействия на изменение мнений, отношений, настроений, поведения. Слухи могут использоваться для укрепления авторитета их распространителей, вызывания недоверия людей друг к другу, порождения сомнений разного рода. Н. Ронин (1999) отмечает и другие целевые назначения слухов: оптимальное распространение правды, создание определенного мнения о событии, ситуации или человеке; подготовка окружающих (путем притупления их реакции) к намеченному деянию; выяснение отношения людей к

Скачать книгу