наниматели) в связи осуществлением трудовой деятельности;
✓ службы занятости, государственные коммерческие организации в связи с осуществлением посреднической деятельности по оказанию гражданам различной помощи;
✓ органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда (как правило, это финансируемое собственником учреждение;
✓ органы, рассматривающие индивидуальные и коллективные трудовые споры;
✓ объединение работодателей, работников; органы исполнительной власти и местного самоуправления.
Основные права и обязанности работодателя
Основное право работодателя – осуществлять наем работников, получать труд, руководить трудовым процессом. Таким образом, работодатель имеет право:
✓ заключать, изменять и расторгать индивидуальные трудовые договоры с работниками;
✓ вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
✓ поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
✓ требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
✓ привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
✓ принимать локальные нормативные акты;
✓ создавать объединения работодателей для представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Главная обязанность работодателя – предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель обязан:
✓ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
✓ предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
✓ обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
✓ обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
✓ своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;
✓ знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
✓ своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
