На предприятиях, имеющих значение для национальной безопасности, проведение забастовок может быть запрещено или отложено правительством (главой государства) на определенный срок (в США такой «период охлаждения» может длиться 80 дней).
Забастовки, не соответствующие требованиям закона, по иску работодателя или правительства (Министерства труда) признаются судом незаконными. Участники такой забастовки могут быть уволены без выплаты компенсации, организаторы – подвергнуты наказанию (вплоть до уголовного наказания по суду), а профсоюзы, поддержавшие или организовавшие незаконную забастовку, – оштрафованы судом. Штрафы бывают обычно очень крупными и по существу разоряют не только местный, но и отраслевой профсоюз.
В некоторых странах (например, в Швейцарии) наряду с забастовками конституции допускают нокаут: закрытие предприятия собственником и увольнение всех работников в связи с забастовкой.
Конституции стран тоталитарного социализма, как правило, не содержат положений о праве на забастовку: они не разрешены, но и не запрещены. Теоретически считается, что трудящиеся, которым принадлежит политическая власть и коллективная (социалистическая) собственность, не будут бастовать против самих себя, однако на практике забастовки, хотя и редко, но происходили (в широких масштабах – в Польше). В ряде стран социалистической ориентации правительства даже поощряли забастовщиков на предприятиях иностранных фирм, демонстрируя этим «борьбу против империализма». В условиях военных режимов в развивающихся странах любые забастовки запрещаются.
К числу социально-экономических прав относится право на здоровую окружающую среду, на охрану здоровья (положения об окружающей среде появились в новейших конституциях и связаны с современными экологическими проблемами). Реальное осуществление прав на охрану здоровья зависит от системы здравоохранения, существующей в данной стране, в рамках которой реализуется субъективное право человека на медицинскую помощь. В США и некоторых других странах действует система либеральной медицины: пациент сам оплачивает прием у врача и стоимость лекарств. При данной системе есть, конечно, и муниципальные больницы, но ими могут пользоваться только наименее обеспеченные слои населения. В Германии, Польше, Франции существует страховая (социальная) медицина. В этом случае создается специальный общегосударственный фонд здоровья, куда средства вносит государство из бюджета (это основная часть фонда, обычно 70–80 %), предприятия (работодатели) и сами работники (в последнем случае это так называемая медицинская страховка, в Японии она составляет 30 % от заработка в год, т. е. 2,5 % в месяц), но в некоторых странах работники таких отчислений не делают. В данном случае медицинское обслуживание и лекарства по крайней мере во время пребывания в больнице, а часто и в не ее, бесплатны, однако до определенного предела: очень дорогие лекарства и операции дополнительно оплачиваются
